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Comment créer un site d’offres d’emploi ? 3 solutions

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Vous êtes à la recherche d’un outil permettant de créer un site d’emploi façon jobboard ? Alors vous êtes tombé au bon endroit 👌

Nous allons voir dans cet article les 3 grandes solutions qui s’offrent à vous afin de mettre en ligne votre site de petites annonces spécialisées :

  • Créer un job board via WordPress
  • Utiliser un outil SaaS spécialisé
  • Développer en interne le site de A à Z

 

Chacune de ces solutions présente des avantages et des inconvénients non-négligeables. Afin de prendre la meilleure décision, il faut bien estimer votre budget, le temps que vous êtes prêt à consacrer à ce projet, le degré de personnalisation recherché, vos compétences techniques, et bien d’autres critères que nous allons développer ci-dessous 👇

Création d'un site d'offres d'emploi via WordPress

💡 Qu’est-ce que WordPress ? 

WordPress est un CMS (Content Management System) open-source. C’est une plateforme permettant de gérer l’édition et la publication de contenus depuis un back-office personnalisé. Contrairement à ce que l’on pourrait croire, les contenus gérés par WordPress ne sont pas seulement des articles de blog – ils peuvent prendre différents types comme des offres d’emploi, des évènements, et bien plus !

👉 Afin de gérer des contenus de type offres d’emploi, il va falloir passer par un thême WordPress mettant en place cette logique. 

Même si WordPress est un outil open-source à déployer gratuitement sur ses propres serveurs, les thèmes proposant des fonctionnalités avancés comme celle-ci sont généralement payants (coût fixe à payer lors du téléchargement).

Voici quelques thêmes WordPress personnalisables (sélectionnés parmi les plus populaires sur ThemeForest), qui vous permettront de mettre en place votre site d’emploi :

 

✅  Avantages de WordPress : 

  • Permet de lancer rapidement une première version de son site d’offres d’emploi

 

❌  Inconvénients de WordPress : 

  • Frais d’hébergement et de serveur à gérer soi-même.
  • Installation et maintenance de WordPress à gérer tout seul (cela peut vite devenir complexe sans connaissance technique).
  • La moindre personnalisation supplémentaire (non définie dans votre Thème) va nécessiter du développement en plus.
  • Par défaut, site semblable à beaucoup d’autres

Création d'un site d'emploi via un outil SaaS spécialisé

💡  Qu’est-ce qu’un outil SaaS ?

Un outil SaaS (Software as a Service) est un outil permettant d’accéder à un logiciel répondant à un service, le tout moyennant un abonnement mensuel. 

Certains outils SaaS comme les créateurs de plateformes de type marketplaces permettent de créer facilement des jobboards. C’est notamment le cas de Kicklox, qui s’est spécialisé dans la création de plateforme de matching de talents.

Concrètement, avec une plateforme comme Kicklox, vous pouvez déployer votre propre site d’emploi sur le nom de domaine de votre choix et aux couleurs et logo de votre entreprise. Les fonctionnalités disponibles clés en main sont les suivantes : 

  1. Création de compte recruteur et candidat avec onboarding personnalisé
  2. Formulaire personnalisable de dépôt d’offre
  3. Gestion des candidature via une vue Kanaban pour les recruteurs
  4. Algorithme de matching personnalisable en fonction de nombreux critères (mobilité, compétences, expériences, prétentions salariales…)
  5. Système de messagerie intégré avec notifications
  6. Et bien plus à découvrir sur Kicklox Platform 🚀

 

✅  Avantages de l’outil SaaS : 

  • Plateforme clés-en-main à personnaliser à votre image. Il suffit juste de définir les champs à personnaliser et le nom de domaine sur lequel le publier.
  • Des coûts + maitrisés : les plateformes SaaS facturent généralement au mois en fonction du nombre d’utilisateurs actifs. Il est donc facile de se projeter sur de potentiels coûts futurs.
  • Le meilleur choix pour les personnes ne possédant pas de compétences techniques.

 

❌  Inconvénients de l’outil SaaS : 

  • Frais de lancement plus élevés qu’une plateforme open source telle que WordPress

Développement de A à Z du site d'emploi (en interne ou en externe

SI vous souhaitez un site d’emploi totalement unique et tel que vous l’avez imaginé, le développement “from scratch” représente la meilleure solution.

Attention toutefois car ce type de projet est très ambitieux. Si vous avez des compétences techniques, le développement et la mise en ligne d’un job board vous demandera de nombreuses semaines de travail à temps plein, sans compter les optimisations et améliorations à y apporter continuellement. Vous y investirez donc une grande partie de votre temps.

À l’inverse si vous n’avez pas de compétences techniques, le développement d’un site d’emploi de A à Z par un prestataire externe peut représenter de nombreux risques, notamment financiers.

 

✅  Avantages à développer un site d’offres d’emploi de A à Z : 

  • Plateforme 100 % à votre image comprenant toutes les fonctionnalités que vous aviez imaginé.
  • Plateforme unique.

 

❌  Inconvénients à développer un site d’offres d’emploi de A à Z : 

  • Nécessite de fortes compétences techniques (développement front-end, back-end et même en DevOps, web-design, UX, marketing…).
  • Coûts difficile à anticiper (le budget peut exploser en cas d’externalisation à une agence web).
  • L’amélioration continue de la plateforme est un travail à temps plein, nécessitant un grand investissement.
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