Vous souhaitez recruter un salarié étranger au sein de votre entreprise ? Alors cet article est fait pour vous 🔥
Dans le contexte actuel de guerre des talents dans les secteurs du digital et de l’ingénierie, il devient de plus en plus compliqué de recruter rapidement les bons talents. Ceux qui vont s’inscrire dans le projet de votre entreprise sur le long terme et contribuer à booster votre CA de manière durable 🚀
S’ouvrir aux talents de l’étranger permet donc de ne se fermer aucune porte tout en permettant de recruter beaucoup plus rapidement !
Avant de rentrer dans le détail des différents cas de figure, sachez que recruter un salarié étranger provenant d’un pays membre de l’Union Européenne (UE) est aussi facile que recruter un salarié français. Vous n’aurez pas besoin d’autorisation spécifique.
Cet article se concentra donc en grade partie sur le recrutement d’un salarié étranger provenant d’un pays hors de l’union européenne.
Voici les 3 cas de figures les plus fréquents lors du recrutement d’un salarié étranger
Ces 3 cas de figures devrait couvrir l’ensemble des cas d’usage (salarié étranger résidant actuellement déjà sur le territoire français; salarié étranger hors UE et ne résidant pas en France; salarié étranger citoyen européeen).
💡 Attention, lors de tous les cas de figure suivants, vous devrez tous le temps établir la DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche), comme pour le recrutement d’un salarié français.
Cas de figure 1 : Le salarié étranger réside actuellement sur le territoire français
Si le salarié que vous souhaitez recruter réside actuellement sur le territoire français, il y a de forte chances qu’il possède déjà un titre de séjour l’autorisant à travailler en France.
Il ne vous reste plus qu’à vérifier la validité de ce titre de séjour. Cette demande doit être effectuée auprès de la Préfecture auquel il est rattaché.
💡 Attention à bien vérifier qu’il ne possède pas simplement un simple VISA vacances de courte durée ou bien un VISA étudiant. Il faudra dans ce cas effectuer une demande de changement de statut auprès de la Préfecture.
Cas de figure 2 : Le salarié étranger réside hors de France ou de l'UE
Ce cas de figure représente le cas de figure le plus fréquent : vous souhaitez recruter un salarié qui réside actuellement dans un pays hors Union Européenne (ex: pays d’Afrique comme l’Algérie, le Maroc, la Tunisie, la Côte d’ivoire, pays d’asie comme la Chine, la Thailande, l’Inde ou le Pakistan…).
Voici la démarche à suivre :
En tant qu’employeur vous devez déposer une demande d’autorisation de travail pour le salarié étranger que vous souhaitez recruter.
👉 Cette demande porte le nom de “procédure d’introduction d’un salarié étranger“.
La demande doit être transmise aux 2 organisme suivants :
- DREETS : Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités.
- C’est généralement le Pôle-Emploi qui se charge de transmettre automatiquement votre demande auprès de votre DREETS.
- OFII : Office Français de l’Immigration et de l’Intégration. Cette administration se chargera de l’arrivée du salarié en France ainsi que de son contrôle médical.
Voici la liste des documents / informations nécéssaire pour une demande d’autorisation complète :
- Descriptif de votre offre à pourvoir (en pièce jointe)
- Joindre le contrat de travail
- Informations administratives sur le salarié étranger ainsi que ses modalités de logement en France
- Preuve du paiement de la taxe de recrutement d’un salarié étranger auprès de l’OFII.
Cas de figure 3 : Le salarié étranger vient de l'un des pays de l'UE
Ce cas de figure est le plus simple à gérer. Concrètement, vous n’avez pas grand chose à faire. Vous n’aurez pas besoin de demander une autorisation de travail à l’administration française. C’est donc aussi simple de recruter un salarié français qu’un salarié issu de l’un des pays de l’UE !
Pour rappel, voici la liste des pays membre de l’Union Européenne :
- Allemagne, l’Autriche, la Belgique, la Bulgarie, Chypre, la Croatie, le Danemark, l’Espagne, l’Estonie, la Finlande, la France, la Grèce, la Hongrie, l’Irlande, l’Italie, la Lettonie, la Lituanie, le Luxembourg, Malte, les Pays-Bas, la Pologne, le Portugal, la République-Tchèque, la Roumanie, la Slovaquie, la Slovénie et la Suède.
En plus des pays membres de l’UE, vous pouvez recrutez aussi facilement des candidats issus des pays suivants :
- Monaco
- Suisse
- Saint-Marin
- Andorre
En tant qu’employeur, la seule chose que vous devrez faire dans ce cas de figure est de faire une demande d’immatriculation auprès de la CPAM. Une demande d’immatriculation en ligne sur le site de la sécurité sociale devra aussi être effectuée à la suite.
🔎 En conclusion, bien que nécéssitant de réaliser certaines tâches administratives, le recrutement d’un salarié étranger n’est pas si compliqué que cela lorsque tous les points à vérifier sont clairement identifiés tôt lors du processus de recrutement.
Vous avez actuellement des difficultés à recruter et vous souhaitez vous faire accompagner ? N’hésitez pas à contacter des cabinets de recrutement afin de vous faire accompagner. Ils vous guideront sur toutes les étapes de ce processus, jusqu’au conseil sur les papiers à remplir pour recruter un salarié étranger.
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