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Comment recruter un ingénieur matériaux ?

Avant de commencer, consultez notre contenu "Ebook – Trame d’entretien de fin de période d’essai (Word)"
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Rappel : Quelles sont les missions de l’ingénieur matériaux ?

L’ingénieur matériaux est le savant des matériaux, il connaît toutes les propriétés des matériaux : pierre, béton, goudron, acier, céramique, plastique, bois, matériaux électroniques et magnétiques, biomatériaux ou composite etc…

Il fait partie de l’équipe de création et de réalisation des produits. Ce qui rend ses secteurs d’activités très variés, il peut se spécialiser dans diverses activités : les composants semi-conducteur, microélectronique, photovoltaïque, optoélectronique, nanotechnologies, capteurs…

Qualités requises :

Pour exercer ce métier, l’ingénieur matériaux doit être flexible, réactif et doit aimer le travail en équipe. Ce sont les qualités que nous retrouvons le plus chez les meilleurs ingénieurs matériaux.

Compétences requises :

L’ingénieur matériaux doit avoir des compétences pour l’analyse, il doit connaître la dimension économique et environnementale de ses projets. Il doit être polyvalent puisqu’il partage son temps entre les recherches, la conception de produits nouveaux et tester les produits (ou échantillons) en laboratoire.

L’ingénieur matériaux peut être amené à réaliser des essais de qualification des matériaux, faire de la modélisation numérique (simulation), ou bien élaborer des programmes d’industrialisation. Il participe aussi au processus de production en diffusant et en valorisant ses résultats. Il pilote des prestations externes, fait des reportings.

Il doit aussi posséder des notions sur les techniques et procédés propres au secteur de l’entreprise dans laquelle il souhaite exercer. 

De plus, un ingénieur matériaux a la connaissance des matériaux sous leurs différentes formes, spécifications propres à un secteur (par ex : alliages et matériaux composites dans l’aéronautique) et procédés (par ex : fusion, soudage, thermoformage dans la mécanique). 

Les compétences techniques nécessaires varient énormément d’une industrie à l’autre. Un ingénieur matériaux dans l’industrie automobile aura des compétences complètement différentes de celle d’un ingénieur matériaux dans l’industrie pétrolière. Cependant, voici quelques concepts de base à maîtriser, peu importe l’industrie :

  • Analyse des stress, vieillissement, corrosion
  • Maîtrise des techniques de mesure, analyses, tests, essais, prévisions spécifiques à un domaine
  • Maîtrise des techniques de modélisation
  • Connaissances des référentiels réglementaires, nationaux et européens, normes nationales et internationales, codes (environnement, énergie, transports…)
  • Maîtrise des logiciels CAO/DAO, PLM, simulation, traitement de données

Salaire moyen :

Un ingénieur matériaux sortant d’une école d’ingénieurs spécialisée peut prétendre à un salaire brut d’environ 3000€ et 3200€ par mois. Avec de l’expérience, son salaire peut évoluer jusqu’à environ 7000 € en fin de carrière.

Découvrez notre article « Salaire ingénieur » regroupant les salaires de tous les ingénieurs en fonction de leur niveau d’expérience.

Comment bien rédiger son offre d’emploi ?

Pour d’attirer les meilleurs ingénieurs matériaux, dans un premier temps, il vous faudra rédiger une offre d’emploi claire et précise (que ce soit pour un CDI ou une mission freelance).

Préciser le projet, le contexte du recrutement

Avant tout, il est primordial d’expliquer concrètement le contexte du poste ainsi que l’activité de votre entreprise.

Posez-vous les bonnes questions. Pourquoi souhaitez-vous recruter ? Quelles compétences doit avoir le futur candidat pour répondre au poste ? 

Dans la fiche de poste doit être inscrit la durée de l’emploi, si c’est un poste pour une durée déterminée ou si c’est pour un CDI.

Si c’est une mission de courte durée alors il faudra expliquer clairement quel est le résultat attendu à la fin de celle-ci. Par exemple, cela pourrait être le développement d’un nouveau médicament ou bien la vérification du respect des normes environnementales d’un produit allant être commercialisé.

Préciser les compétences techniques attendues

Afin de trouver le candidat qui répondra le plus à vos attentes il est important d’énoncer clairement les compétences techniques qui sont pour vous indispensables au poste.

Comme dit précédemment, le métier d’ingénieur matériaux est un métier très riche et varié. C’est donc pour cela qu’il faut être précis dans vos attentes.

Par exemple, si vous faites partie d’une entreprise de BTP, un ingénieur en matériaux industriels serait le candidat idéal. À l’inverse, si vous êtes dans l’industrie automobile, un ingénieur matériaux avec des qualités en transformation de matériaux et modélisation serait pertinent pour travailler sur la carrosserie des véhicules.

Pensez bien à indiquer dans l’offre tous les types de matériaux avec lesquels l’ingénieur devra travailler (métaux, plastiques, fluides, organiques…). 

Précisez bien les délais ainsi que les objectifs

Il est très important de mentionner de façon très précise le timing de votre besoin. Avez-vous uniquement besoin d’un ingénieur matériaux dans le cadre d’un projet très précis qui sera donc ponctuel ? Ou souhaitez-vous quelqu’un dans vos locaux en CDI à temps plein ?

Il faut aussi que les objectifs soient très clairement définis. Un ingénieur matériaux travaille généralement dans un but très précis au sein d’une équipe. 

Par exemple, les objectifs peuvent être les suivants : 

  • Optimisation des constructions et des produits, nouveaux ou déjà existants, à partir d’un réajustement des matériaux ou d’une touche innovatrice.
  • Faire de la recherche dans le but de trouver un matériau plus adéquat.
  • Développer une carrosserie métal plus résistante aux chocs.
  • S’assurer du respects des référentiels réglementaires, nationaux et européens, normes nationales et internationales, codes (environnement, énergie, transports…)

Comment sélectionner les meilleurs candidats ?

2 grandes étapes pour choisir l’ingénieur matériaux de vos rêves.

  1. L’étape de la présélection des candidatures

Afin de ne pas perdre de temps inutilement lors de la réception de toutes vos candidatures, nous avons sélectionné pour vous les 3 critères les plus importants.

  •  Ses compétences correspondent-elles à celles que vous recherchez ?

Un ingénieur matériaux ayant fait toute sa carrière dans une même industrie est souvent peu adapté pour travailler du jour au lendemain dans une nouvelle industrie. Les matériaux sur lesquels il travaillait peuvent avoir des propriétés différentes de ceux spécifiques à votre industrie. Pensez donc bien à vérifier qu’au delà de sa maîtrise des grands concepts des matériaux, il serait à l’aise dans votre secteur d’activité.

  • Sa lettre de motivation est-elle pertinente ?

Vérifiez que la lettre de motivation du candidat soit bien rédigée, c’est-à-dire sans fautes d’orthographe. Cela démontre la rigueur du candidat, qui est une qualité importante pour un ingénieur matériaux. Ensuite, vérifiez si son message est bien structuré et facile à comprendre. Cela vous permettra de savoir si votre candidat possède un bon esprit de synthèse, autre point important en chimie.

  • Quel est le rang de son école dans le classement des écoles d’ingénieur ?

N’hésitez pas à lire notre classement des meilleures écoles d’ingénieur.

Nous vous avons sélectionné le top 3 des meilleures écoles d’ingénieur pour exercer le métier d’ingénieur matériaux.

1) L’EEIGM : Formation dédiée au génie des matériaux

2) École des mines : École généraliste des formations d’ingénieurs 

3) Université de La Rochelle : Formation DUT génie des matériaux

Bien sûr il existe un grand nombre d’écoles d’ingénieur qui forment au métier d’ingénieur matériaux.

  1. Les questions à poser pendant l’entretien pour trouver le meilleur ingénieur matériaux

Voici quelques questions pertinentes que vous pourriez poser à vos candidats pour le poste d’ingénieur matériaux.

Ces questions permettent de s’assurer que votre candidat fait partie des meilleurs grâce à des compétences techniques poussées, ainsi qu’une bonne connaissance sur votre entreprise.

Il faut noter qu’il n’existe pas de réponses toutes faites à ces questions. Avant chaque entretien vous pourrez tout de même vous faire un avis sur la meilleure réponse attendue pour chaque question.

  • Quel est le projet dont lequel vous êtes le plus fier ? 
  • A l’inverse quel est celui où vous avez échoué et quelles sont les raisons de cet échec ? 
  • Connaissez-vous des normes environnementales ? Si oui lesquelles ?
  • Maîtrisez-vous le logiciel Catia ?
  •  Quelles sont les grandes étapes que vous suivez lors de l’élaboration de nouveaux matériaux ?
  •  Quels sont les principales propriétés de ce matériaux ? (à remplacer par un matériau en rapport avec votre industrie).
  • Pourquoi avoir choisi l’industrie automobile plutôt qu’une autre ? (à remplacer par votre industrie)

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N’hésitez pas à aller découvrir notre fiche métier sur le métier d’ingénieur matériaux

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