Vous souhaitez développer votre entreprise en ouvrant de nouveaux postes ? Excellente idée… Mais cela peut rapidement devenir très chers.
Le nombre de sites d’emploi / plateformes de recrutement est en constante évolution sur le marché. Les acteurs historiques ne sont plus les acteurs principaux du marché.
Afin de vous aider à attirer le plus de talents, et le plus rapidement possible, nous avons réuni dans cet article nos 7 conseils permettant de diffuser ou publier gratuitement vos offres d’emploi !
Comment rédiger des offres d’emploies ?
Pour rédiger des offres d’emploi efficacement et attirer les candidats idéaux, il est important de suivre une structure claire et d’inclure des éléments clés qui mettent en valeur le poste et votre entreprise. Voici un guide détaillé :
- Titre du poste : Commencez par un titre clair et précis qui reflète la fonction exacte.
- Introduction à l’entreprise : Présentez brièvement votre entreprise, en mettant l’accent sur sa culture, ses valeurs et ce qui la distingue.
- Description du poste : Décrivez les tâches principales et les responsabilités.
- Profil recherché : Énumérez les compétences et qualifications nécessaires pour le poste.
- Avantages et rémunération : Fournissez des détails sur la rémunération, les avantages sociaux, et tout autre avantage unique offert par votre entreprise.
- Processus de candidature : Clarifiez comment et où postuler. Indiquez clairement les documents requis (CV, lettre de motivation, portfolio, etc.) et donnez une date limite pour les candidatures.
- Pourquoi rejoindre notre équipe ? : Terminez par un paragraphe engageant qui souligne pourquoi travailler pour votre entreprise est une opportunité unique.
Quelques conseils supplémentaires pour optimiser vos annonces
- Utilisez un langage inclusif pour encourager la diversité des candidatures.
- Soyez concis mais suffisamment descriptif pour permettre aux candidats de se projeter dans le poste.
- Évitez le jargon excessif qui pourrait exclure des candidats qualifiés non familiers avec votre secteur.
- Mettez en avant les opportunités de croissance et d’apprentissage offertes par le poste.
Si vous respectez ces principes, vous augmenterez vos chances d’attirer des candidats de qualité qui seront bien informés sur le rôle et motivés par l’opportunité de rejoindre vos équipes.
Diffusez vos offres sur Indeed
C’est l’un des moyens les plus simples et efficaces ! Indeed est un méta-moteur d’offres d’emploi, c’est-à-dire qu’il agrège les offres publiées sur de nombreux sites différents (sites carrières, autres sites d’emploi…).
Vu que le volume d’offres est important sur Indeed, les candidats qui l’utilisent au quotidien sont d’autant plus nombreux.
La publication d’une offre sur Indeed est gratuite et peut se faire sans carte de crédit. Attention cependant, Indeed vous encouragera fortement à sponsoriser votre offre pour continuer à recevoir un volume de candidatures intéressant au fur et à mesure des jours.
Même en mode 100 % gratuit, vous pourrez tout de même recevoir plusieurs dizaines de candidatures par offre.
Publiez gratuitement et en illimité sur France Travail
France Travail, c’est le site d’emploi numéro 1 en France. La publication d’une offre est complètement gratuite, alors pourquoi se priver ?
Il faudra posséder un numéro SIRET valide pour publier des offres sur le site.
Attention, pour les métiers nécessitant un niveau d’études élevée, le volume de candidats présent sur France Travail est moins important.
Publiez gratuitement et en illimité sur l'APEC
L’Association Pour l’Emploi des Cadres (APEC) est l’autre alternative 100 % gratuite à Pole Emploi. Aucun coût caché, vous ne paierez rien !
Côté positionnement, l’APEC cible évidemment uniquement les profils cadres. Les profils qui candidateront à vos offres via l’APEC sont donc assez différents de ceux sur Pole-Emploi.
Prenez contact avec les associations carrières des écoles & instituts de formation (profils juniors uniquement)
Si vous recherchez principalement des profils juniors (entre 0 et 3 ans d’expérience), les instituts de formations ou les écoles représentent la meilleure alternative. 2 options s’offrent à vous :
- L’école ou l’institut de formation propose directement depuis son site web de publier vos offres gratuitement (c’est dans son intérêt de ne pas vous faire payer pour avoir un volume d’offres important à proposer à ses élèves).
- L’école ne propose pas cette fonctionnalité mais est probablement ouvert à ce type d’échange. N’hésitez donc pas à prendre contact par email avec les écoles de votre choix et à leur partager votre fiche de poste. Elles se feront un plaisir de la relayer auprès de leurs élèves / apprentis.
Re-partagez vos offres sur vos réseaux sociaux le plus possible
Le succès de cette astuce dépend grandement de la taille de votre communauté sur les réseaux sociaux. À partir de quelques centaines d’abonnés, cela peut déjà commencer à être intéressant.
Évidemment, peu importe le réseau social : Facebook, Linkedin, Twitter, Instagram… La seule règle ici est de bien s’adapter aux spécificités du réseau sur lequel vous poster. Ne vous contentez pas de publier le même message / visuel sur l’ensemble de vos réseaux.
N’oubliez évidemment pas de mettre un lien direct permettant d’envoyer sa candidature.
Publiez les offres sur votre site carrière et optimisez-les pour qu'elles soient référencées sur Google Jobs
Plutôt que de chercher des sites gratuits, pourquoi ne pas relayer vos offres sur votre propre site web ? Vous possédez déjà probablement un site web, alors pourquoi ne pas capitaliser sur le trafic que vous générez dessus ?
Un simple site WordPress personnalisable avec un éditeur de page peut permettre de rapidement publier vos offres d’emploi.
Autre point important ici, connaissez-vous Google Jobs ?
Lorsque vous tapez “offres d’emploi + un mot-clé spécifique” sur Google, un encart apparait en haut de page avec une liste d’offres sutructurées repertoriées par Google. Testez par vous même !
C’est un peu le même fonctionnement qu’Indeed. Google vient mettre en avant les offres d’emplois qui possèdent des informations structurées. Lorsque vous créez votre page sur votre site carrière, il faudra prendre en compte les quelques recommendations de Google pour apparaitre dans l’encart Google Jobs, et ainsi booster votre visibilité.
Publiez votre offre sur Kicklox
Dernière astuce que nous allons développer dans cet article : publiez vos offres sur la plateforme Kicklox !
La publication d’offres d’emploi sur Kicklox est totalement gratuite et illimitée, vous recevrez donc rapidement de nombreuses candidatures. Cependant Kicklox se rémunère au succès. Si vous recrutez, un candidat présent sur Kicklox (parmi la communauté de 120 000 talents), une commission sur le salaire annuel du candidat vous sera demandée.
> En publiant votre offre sur Kicklox, vous serez accompagné par un expert en recrutement qui vous proposera aussi régulièrement de nouveaux profils pertinents pour votre offre.
💼 Kicklox est une plateforme de mise en relation spécialisée sur les métiers de l’ingénierie, de l’IT, du digital et de la gestion de projet.
