people review rh
kickblog

People Review : qu’est-ce que c’est et pourquoi y prêter attention ?

Vous souhaitez discuter de vos besoins en recrutement ? Contactez-nous dès maintenant !
Partager sur facebook
Partager sur twitter
Partager sur linkedin
Partager sur email
Suivez-nous sur Linkedin :

Vous souhaitez contribuer au blog ou réaliser un échange de visibilité ?

🔗 En savoir plus.

Nous allons vous présenter le concept de People Review et expliquer pourquoi il est essentiel de lui accorder une attention particulière. C’est un outil puissant qui permet de sélectionner les meilleurs profils et de garantir des recrutements réussis. Découvrez comment elle peut bénéficier à la fois aux entreprises et aux talents !

Qu'est-ce que la People Review ?

Définition de la People Review

Tout d’abord, la mise en place de la People Review consiste à organiser des entretiens individuels avec les candidats, ce qui permet à la direction et au département des ressources humaines (RH) de détecter les collaborateurs à haut potentiel et de les aider à évoluer au sein de la société. De plus, en évaluant les compétences techniques, les aptitudes relationnelles et les qualités personnelles des candidats, la People Review vise à mieux cerner les profils et à identifier ceux qui correspondent le mieux aux besoins spécifiques de l’entreprise.

En outre, la People Review est un outil puissant pour les entreprises, car elle leur permet de prendre des décisions éclairées en matière de recrutement et de gestion des talents. En effet, elle favorise une approche holistique en considérant à la fois les compétences techniques et les aspects comportementaux des candidats, ce qui contribue à constituer des équipes performantes et alignées sur les objectifs de l’entreprise.

Les étapes de la People Review

La première étape de la People Review consiste en la collecte des informations. Les consultants du cabinet recueillent les besoins des entreprises partenaires et identifient les compétences requises pour les postes à pourvoir. Cette étape permet de définir les critères de sélection des candidats. Ensuite, les consultants utilisent des méthodes de sourcing pour trouver des profils correspondant aux critères définis. Ils peuvent recourir à des plateformes de recrutement, des réseaux professionnels ou des partenariats pour trouver les meilleurs candidats pour chaque poste.

Après avoir identifié les candidats, une évaluation approfondie des compétences techniques est effectuée. Cela comprend des tests techniques et des entretiens approfondis pour évaluer leur expertise. Cette évaluation permet de sélectionner les candidats les plus qualifiés sur le plan technique.Outre les compétences techniques, la People Review prend également en compte les soft skills des candidats. Ainsi, les consultants utilisent des techniques telles que les mises en situation, les questionnaires et les entretiens comportementaux pour évaluer des qualités telles que la capacité de résolution de problèmes, la communication, l’esprit d’équipe, etc…

Une fois toutes les évaluations réalisées, les résultats sont analysés de manière comparative pour identifier les candidats les plus adaptés à chaque poste. Puis, les consultants présentent ensuite aux entreprises les profils sélectionnés, accompagnés de recommandations détaillées pour faciliter leur prise de décision.

🏷   Qu'est-ce que Kicklox ?
Kicklox aide les startups en forte croissance à mobiliser des compétences techniques (en CDI ou en freelance) grâce à un vivier de talents de plus de 80 000 candidats qualifiés.
people review

Les avantages de la People Review pour les entreprises

Garantir des recrutements réussis

Ce mode de recrutement permet aux entreprises de s’assurer que les nouveaux employés seront non seulement compétents sur le plan technique, mais aussi capables de s’intégrer harmonieusement dans l’équipe, de collaborer efficacement et de faire preuve de qualités telles que la communication, la créativité et le leadership.

Enfin,  elle offre un avantage majeur aux entreprises en garantissant des recrutements réussis. En effet, cela réduit le risque d’embaucher des candidats inadaptés ou peu performants, et contribue à la constitution d’équipes hautement qualifiées et alignées sur les objectifs de l’entreprise. En portant attention à la People Review, les entreprises peuvent s’assurer d’attirer et de retenir les meilleurs talents pour leurs projets innovants.

La People Review permet d’anticiper l’avenir

Elle offre des avantages significatifs aux entreprises en leur permettant d’organiser efficacement leurs équipes de travail. Elle évite de se lancer dans des processus de recrutement longs et coûteux, en identifiant à l’avance les collaborateurs potentiels capables de remplacer ceux qui quittent l’entreprise. Cela permet d’anticiper l’avenir et de garantir la continuité des activités.

En prévoyant les plans de succession, les entreprises peuvent aborder les départs futurs avec confiance. En effet, cette pratique est particulièrement importante pour les postes clés, occupés par des personnes possédant une expertise ou une expérience cruciale pour l’entreprise. En identifiant les collaborateurs ayant le potentiel de remplacer ces postes, la People Review assure une transition et réduit l’impact des départs sur l’organisation. Les recrutements d’urgence sont évités et cela favorise la continuité, elle offre aux entreprises un avantage compétitif sur le long terme.

Comment mettre en place une People Review efficace ?

Pour organiser une People Review efficace, il est capital de commencer par définir clairement sa stratégie RH en accord avec celle de l’entreprise. Cela permet d’établir des objectifs spécifiques, tels que l’identification des futurs cadres dirigeants, la réduction du taux de turnover dans un département, la planification de la succession des postes clés ou encore la promotion de la mobilité interne. Une fois cette stratégie mise en place, le processus d’évaluation peut commencer.

De plus, chaque manager évalue ses collaborateurs en se basant sur des critères préalablement définis. Par la suite, lors de réunions collectives, les managers sont challengés par les membres des ressources humaines et d’autres responsables afin d’harmoniser les évaluations. Une fois toutes les évaluations terminées, les résultats sont analysés pour déterminer les actions à entreprendre, en cohérence avec les objectifs RH.

Les plans d’action peuvent inclure la mise en place d’un programme de formation pour les cadres, le développement personnalisé des “top talents”, le coaching pour les employés en difficulté ou encore des campagnes de mobilité interne. Ces actions permettent d’optimiser les performances des collaborateurs et de favoriser leur développement au sein de l’entreprise.

 Alors en mettant en place une People Review efficace, les entreprises peuvent prendre des décisions éclairées pour améliorer leur gestion !

📩  INSCRIVEZ-VOUS À LA KICK'LETTER

Recevez chaque semaine nos meilleurs contenus (articles, guides, tutoriels) ainsi que notre actualité directement par email.

Ces contenus gratuits pourraient vous intéresser

Kicklox vous accompagne​

Vous êtes à la recherche de compétences techniques pour un besoin urgent ?
Vous recherchez une agence ou un cabinet de conseil ?

Publiez votre offre sur Kicklox gratuitement et sollicitez 75 000 candidats

Vos informations de contact
Recevez une shortlist de candidats qualifiés
gratuitement et sans engagement 👇


kicklox logo
Qu'est-ce que Kicklox ?
Kicklox est une plateforme de mise en relation dédiée aux profils d'ingénieurs, IT, développeurs & industriels.

Kicklox fédère une communauté de + de 75 000 candidats qualifiés à l'écoute d'opportunités en CDI ou en freelance.
💶  Rémunération au succès uniquement.