Dans le contexte actuel de guerre des talents, les entreprises se battent pour attirer et recruter les profils Ă haut potentiels. Les profils techniques, tels que les dĂ©veloppeurs web, data scientists ou bien ingĂ©nieurs logiciel, sont en position de force sur le marchĂ© actuellement. Câest-Ă -dire que le volume dâoffres dâemploi sur ce type de postes est largement supĂ©rieur au nombre de profils techniques en recherche dâune nouvelle opportunitĂ©. Il faut donc ruser et savoir se dĂ©marquer afin dâattirer ces profils.