Modèle de lettre de licenciement pour faute grave
kickblog

Modèle de lettre de licenciement pour faute grave (Word) + Tout ce qu’il faut savoir

Vous souhaitez discuter de vos besoins en recrutement ? Contactez-nous dès maintenant !
Partager sur facebook
Partager sur twitter
Partager sur linkedin
Partager sur email
Suivez-nous sur Linkedin :

Vous souhaitez contribuer au blog ou réaliser un échange de visibilité ?

🔗 En savoir plus.

Vous trouverez ci-dessous un modèle de lettre de licenciement pour faute grave rédigé par l’équipe Kicklox. 👇 

Cette lettre de licenciement, à personnaliser et disponible au format Word, peut facilement être partagée ou utilisée lorsque vous souhaitez vous séparer d’un salarié.

Qu'est-ce qu'un licenciement pour faute grave ?

Selon service-public.fr, “la faute grave est le résultat d’un fait ou d’un ensemble de faits qui constituent une violation des obligations du contrat de travail ou des relations de travail.“. 

Le licenciement pour faute grave s’applique en cas de : 

  • État d’ivresse sur le lieu de travail 
  • Vols au sein de l’entreprise
  • Harcèlements, menaces, violences envers l’employeur ou autres salariés
  • Abandon de poste
  • Refus d’effectuer ses tâches assignées

Quelles sont les mentions obligatoires de la lettre de licenciement pour faute grave ?

Certaines informations sont à faire figurer sur la lettre de licenciement pour qu’elle soit valide. Les mentions obligatoires sont : 

  • La mention de licenciement 
  • La date de rupture 
  • Le ou les motif(s) du licenciement  
  • Descriptif détaillé des faits
  • La signature manuscrite de l’employeur. 
 

🔎 Bien que le motif du licenciement soit évoqué pendant l’entretien préalable, il doit obligatoirement figurer sur la lettre de licenciement. Dans le cas contraire, la rupture sera qualifiée de licenciement sans cause réelle et sérieuse. 

Quelle est la durée d'un préavis en cas de licenciement pour faute grave ?

Dans le cas d’un licenciement pour faute grave, la rupture du contrat de travail s’applique immédiatement. L’employé ne dispose d’aucun préavis, et d’aucunes indemnités compensatrices. 

Quand faut-il envoyer la lettre de licenciement ?

Après l’entretien préalable de notification de licenciement, l’employeur dispose au minimum de 2 jours pour notifier le salarié par lettre recommandée avec accusé de réception. 

💡 Pour des raisons juridiques, il est préférable pour l’employeur de notifier l’employé par lettre recommandée avec accusé de réception et non en main propre.

Votre lettre de licenciement à télécharger

👇 Téléchargez le modèle ci-dessous au format Google Doc ou bien au format Word. 👇

lettre de licenciement pour faute grave

Réalisée à …, le … 2021

 

Objet : Notification de licenciement pour faute grave

 

Madame, Monsieur,

 

Suite à notre entretien préalable du Date de l’entretien, nous procédons à votre licenciement pour le motif suivant : XXX. En effet, le Date à Lieu, s’est tenu une violation des obligations de votre contrat de travail. Vos explications lors de l’entretien préalable n’ont aucunement modifié notre décision. 

 

Par ailleurs, conformément à l’article L1234-12 du Code du travail et compte tenu de la gravité de la situation, votre licenciement prend effet immédiatement. Aucun préavis, ni indemnité de licenciement ne vous sera appliqué. 

 

Nous vous adresserons par courrier les documents suivants : 

  • Certificat de travail 
  • Solde de tout compte 
  • Attestation Pôle Emploi
 

Veuillez recevoir Madame, Monsieur, l’expression de mes respectueuses salutations.

 

Recrutez des talents en CDI grâce à notre offre de chasse au succès

Recevez les meilleurs profils en quelques jours seulement.



📩  INSCRIVEZ-VOUS À LA KICK'LETTER

Recevez chaque semaine nos meilleurs contenus (articles, guides, tutoriels) ainsi que notre actualité directement par email.

Ces contenus gratuits pourraient vous intéresser

hire
Recrutez des talents en CDI grâce à notre offre de chasse au succès : Profitez d'une communauté de plus de 70 000 ingénieurs & talents tech qualifiés.
Comment externaliser un recrutement sur Kicklox ?
1. Décrivez-nous votre besoin
2. Recevez une shortlist de candidats qualifiés en quelques jours
3. Accédez à des candidats supplémentaires chaque jour
4. Sélectionnez le candidat de votre choix
open
Sourcez et contactez les ingénieurs et talents tech de notre communauté (+ de 70 000 CV) grâce à notre moteur de recherche intelligent.

Comment accéder à la CVthèque Kicklox Open ?
1. Lancez une recherche dans le moteur de recherche ci-dessus
2. Inscrivez-vous sur Kicklox
3. Parcourez les profils de votre choix puis contactez-les

Kicklox vous accompagne​

Vous êtes à la recherche de compétences techniques pour un besoin urgent ?
Vous recherchez une agence ou un cabinet de conseil ?

Publiez votre offre sur Kicklox gratuitement et sollicitez 75 000 candidats

Vos informations de contact
Recevez une shortlist de candidats qualifiés
gratuitement et sans engagement 👇


kicklox logo
Qu'est-ce que Kicklox ?
Kicklox est une plateforme de mise en relation dédiée aux profils d'ingénieurs, IT, développeurs & industriels.

Kicklox fédère une communauté de + de 75 000 candidats qualifiés à l'écoute d'opportunités en CDI ou en freelance.
💶  Rémunération au succès uniquement.