Modèle de lettre de licenciement pour faute grave
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Modèle de lettre de licenciement pour faute grave (Word) + Tout ce qu’il faut savoir

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Vous trouverez ci-dessous un modèle de lettre de licenciement pour faute grave rédigé par l’équipe Kicklox. 👇 

Cette lettre de licenciement, à personnaliser et disponible au format Word, peut facilement être partagée ou utilisée lorsque vous souhaitez vous séparer d’un salarié.

Qu'est-ce qu'un licenciement pour faute grave ?

Selon service-public.fr, “la faute grave est le résultat d’un fait ou d’un ensemble de faits qui constituent une violation des obligations du contrat de travail ou des relations de travail.“. 

Le licenciement pour faute grave s’applique en cas de : 

  • État d’ivresse sur le lieu de travail 
  • Vols au sein de l’entreprise
  • Harcèlements, menaces, violences envers l’employeur ou autres salariés
  • Abandon de poste
  • Refus d’effectuer ses tâches assignées

Quelles sont les mentions obligatoires de la lettre de licenciement pour faute grave ?

Certaines informations sont à faire figurer sur la lettre de licenciement pour qu’elle soit valide. Les mentions obligatoires sont : 

  • La mention de licenciement 
  • La date de rupture 
  • Le ou les motif(s) du licenciement  
  • Descriptif détaillé des faits
  • La signature manuscrite de l’employeur. 
 

🔎 Bien que le motif du licenciement soit évoqué pendant l’entretien préalable, il doit obligatoirement figurer sur la lettre de licenciement. Dans le cas contraire, la rupture sera qualifiée de licenciement sans cause réelle et sérieuse. 

Quelle est la durée d'un préavis en cas de licenciement pour faute grave ?

Dans le cas d’un licenciement pour faute grave, la rupture du contrat de travail s’applique immédiatement. L’employé ne dispose d’aucun préavis, et d’aucunes indemnités compensatrices. 

Quand faut-il envoyer la lettre de licenciement ?

Après l’entretien préalable de notification de licenciement, l’employeur dispose au minimum de 2 jours pour notifier le salarié par lettre recommandée avec accusé de réception. 

💡 Pour des raisons juridiques, il est préférable pour l’employeur de notifier l’employé par lettre recommandée avec accusé de réception et non en main propre.

Votre lettre de licenciement à télécharger

👇 Téléchargez le modèle ci-dessous au format Google Doc ou bien au format Word. 👇

lettre de licenciement pour faute grave

Réalisée à …, le … 2021

 

Objet : Notification de licenciement pour faute grave

 

Madame, Monsieur,

 

Suite à notre entretien préalable du Date de l’entretien, nous procédons à votre licenciement pour le motif suivant : XXX. En effet, le Date à Lieu, s’est tenu une violation des obligations de votre contrat de travail. Vos explications lors de l’entretien préalable n’ont aucunement modifié notre décision. 

 

Par ailleurs, conformément à l’article L1234-12 du Code du travail et compte tenu de la gravité de la situation, votre licenciement prend effet immédiatement. Aucun préavis, ni indemnité de licenciement ne vous sera appliqué. 

 

Nous vous adresserons par courrier les documents suivants : 

  • Certificat de travail 
  • Solde de tout compte 
  • Attestation Pôle Emploi
 

Veuillez recevoir Madame, Monsieur, l’expression de mes respectueuses salutations.

 

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