Angers, ville dynamique et attractive de la région Pays de la Loire, est un important bassin d’emploi pour les entreprises en quête de nouveaux talents. Nichée entre la Loire et les forêts du Maine-et-Loire, elle offre un cadre de vie agréable et une qualité de vie remarquable. Avec un tissu économique varié et en pleine croissance, la ville est un pôle d’attractivité pour les nouveaux talents et donc un terrain de jeu intéressant pour les cabinets de recrutement à Angers.
Cependant, comme dans de nombreuses villes de taille moyenne, le marché de l’emploi à Angers peut s’avérer pénurique dans certains secteurs tels que l’IT, la data, l’ingénierie et l’industrie. Le recrutement de talents peut ainsi se révéler difficile à gérer pour les entreprises. Pour les aider à trouver les candidats idéaux pour leurs postes vacants, nous avons dressé une liste des 10 meilleurs cabinets de recrutement à Angers.
📍 Ces cabinets possèdent des viviers de talents conséquents sur Angers et dans la région Pays de la Loire. Certains sont généralistes, d’autres possèdent une solide expertise dans les domaines de l’IT, de la data et de l’ingénierie. En travaillant avec ces cabinets de recrutement, les entreprises angevines pourront bénéficier d’une aide précieuse pour trouver les profils les plus adaptés à leurs besoins en recrutement.
💡 Passer par un cabinet de recrutement permet de gagner un temps précieux et ainsi pouvoir se concentrer sur le coeur de votre activité afin de maximiser votre chiffre d’affaires.
Voici notre liste (sans ordre spécifique) des 10 cabinets de recrutement à Angers les plus intéressants pour vos recrutements à venir en 2023 :
Cabinets de recrutement sur Angers et sa région :
Les cabinets de recrutement présents dans toute la France mais possédant une forte présence à Angers
Michael page
"A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité. "
Lynx RH
"Lynx RH Angers est un cabinet de recrutement en CDI, CDD et intérim de profils Bac +2 à Bac +5 spécialisés en informatique, ingénierie et tertiaire."
Rhapsody
" Le monde du recrutement a évolué. C’est autour de cette réflexion que nous avons construit une offre de recrutement et de chasse de têtes adaptée aux candidats et aux entreprises d’aujourd’hui. Ainsi, le cabinet Rhapsody Recrutement trouve pour vous les talents qui permettront à vos organisations de se développer de manière durable. Parce qu’au-delà des compétences techniques, il est primordial de créer un lien fort et authentique avec vos futurs collaborateurs."
📍 Localisation : France > Angers
🌟 Taux de réussite : 95%
Robert Walters
"Nous restons fidèles aux principes de travail en équipe, d'intégrité, de passion, d'innovation et de qualité, qui sont à l'origine de notre succès. Notre modèle de partage des profits, basé sur la performance de l’équipe, garantit que nos clients et nos candidats seront toujours notre priorité."
Alphea
"Alphéa Conseil est le spécialiste du recrutement des cadres, cadres dirigeants, fonctions commerciales et toutes les fonctions sur des postes en middle management. Notre expertise, notre proximité et notre exigence font de nous un acteur incontournable de votre recrutement en France et à l'international. "
Les cabinets de recrutement implantés à Angers
Kicklox
- Rémunération au succès uniquement
- Présentation des premiers candidats qualifiés sous quelques jours
"Kicklox est plus qu'un simple cabinet de recrutement. C'est une plateforme de mise en relation entre ingénieurs, développeurs, talents tech d'un côté et entreprises ou porteurs de projets de l'autre. Kicklox révolutionne les cabinets de recrutement traditionnels."
Abaka
"Cabinet de conseil en ressources humaines, né il y a plus de 20 ans autour de l’executive search, Abaka accompagne ses clients dans le recrutement de leurs postes stratégiques et dans le développement de leurs Ressources Humaines."
JBL Conseil
"JBL Conseil s'appuie sur la richesse de ses équipes et son expertise, d'une part, des secteurs Agricoles, Agroalimentaires, de l'Industrie, du BTP et des Services en France, et d'autre part, du tissu économique de l'Ouest, pour accompagner les dirigeants d'entreprise et leurs collaborateurs dans leur développement."
Eosium
"Nous proposons aux entreprises situées dans les régions de Nantes, Angers et Rennes des prestations personnalisées (Approche directe, sourcing, annonces, accompagnement méthodologique,…) pour tous leurs recrutements en CDI & CDD."
Kicklox
- Rémunération au succès uniquement
- Présentation des premiers candidats qualifiés sous quelques jours
"Kicklox est plus qu'un simple cabinet de recrutement. C'est une plateforme de mise en relation entre ingénieurs, développeurs, talents tech d'un côté et entreprises ou porteurs de projets de l'autre. Kicklox révolutionne les cabinets de recrutement traditionnels."
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Le marché de l’emploi à Angers
Le marché de l’emploi à Angers est dynamique et diversifié, offrant de nombreuses opportunités pour les chercheurs d’emploi dans différents secteurs d’activité. En tant que ville étudiante et technologique, Angers attire de nombreuses entreprises innovantes et créatives, ce qui contribue à maintenir une demande élevée pour des compétences spécialisées et qualifiées dans des domaines tels que l’informatique, l’ingénierie, la santé et l’agriculture.
Angers est également connue pour son industrie agroalimentaire florissante, offrant de nombreuses possibilités d’emploi dans les secteurs de la production, de la transformation et de la distribution des produits alimentaires.
Pour soutenir cette demande de compétences, la ville peut compter sur plusieurs établissements d’enseignement supérieur de qualité, tels que l’Université d’Angers, l’ESA (Ecole Supérieure d’Agricultures), l’ESSCA (Ecole Supérieure des Sciences Commerciales d’Angers) et l’ENSSAT (Ecole Nationale Supérieure des Sciences Appliquées et de Technologie). Ces établissements forment une main-d’œuvre hautement qualifiée, qui répond aux besoins des entreprises locales et régionales.
Enfin, Angers bénéficie d’un positionnement géographique stratégique, proche de grandes villes comme Nantes et Paris. Cette proximité offre aux nouveaux talents un accès facile à un réseau d’entreprises étendu et dynamique, ainsi qu’à des opportunités de formation et de développement de carrière.
Cependant, malgré la croissance continue de la ville, Angers est confrontée à des défis tels que la concurrence avec des villes environnantes telles que Nantes et Rennes, ainsi que les défis environnementaux qui sont de plus en plus importants pour les entreprises et la population.
Dans quel cas vous devriez faire appel à un cabinet de recrutement à Angers ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Angers peut être une solution efficace pour les entreprises qui souhaitent recruter des talents de manière efficace, stratégique et proactive. Les cabinets de recrutement offrent une expertise spécialisée en matière de recrutement, notamment en ce qui concerne l’identification et l’évaluation des compétences, la gestion du processus de sélection et l’élaboration d’une stratégie de recrutement cohérente avec la culture d’entreprise. Quel que soit le domaine d’activité, vous trouverez forcément le cabinet qui correspond à vos besoins. Kicklox, par exemple, se spécialise dans les métiers de la tech et de l’ingénierie à Angers mais également dans la France entière.
Les cabinets de recrutement disposent généralement d’un vaste réseau de talents expérimentés et peuvent accéder à des candidats qualifiés qui ne sont pas facilement accessibles par les canaux traditionnels de recrutement. Ils peuvent également fournir des conseils en matière de rémunération et d’avantages sociaux, ce qui peut aider les entreprises à proposer des offres attractives aux candidats.
En fin de compte, faire appel à un cabinet de recrutement à Angers peut permettre aux entreprises de gagner du temps et de l’argent en externalisant tout ou partie du processus de recrutement, tout en améliorant la qualité des candidats recrutés.
