Cabinet de recrutement : avantages et inconvénients (2021) 🔥

Si vous êtes sur cette page, c’est que vous vous posez probablement la question suivante :

“Dois-je externaliser mon recrutement et le confier à un cabinet de recrutement ?”.

Nous allons essayer de vous aider à répondre à cette question au travers de cet article. Vous découvrirez les principaux avantages et inconvénients à passer par un cabinet de recrutement. 

Évidemment, il n’y a pas de réponse qui s’applique à toutes les situations. C’est à vous de vous faire votre propre opinion.

💡 Définition et rappel : Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?

Le cabinet de recrutement est une entreprise spécialisée dans l’identification de talents pour le compte d’entreprises clientes. Les cabinets de recrutement se rémunèrent généralement au succès, c’est-à-dire qu’ils ne sont payés que si le candidat qu’ils ont présenté à leur client a été embauché par celui-ci.

Aujourd’hui, les cabinets de recrutement sont principalement spécialisés sur un domaine d’expertise ou bien sur un secteur d’activité précis. Cela leur permet de fédérer un vivier de talents dans un même domaine et donc avoir plus de crédibilité auprès de leurs futurs clients opérant dans ce même domaine.

✅ Les avantages à passer par un cabinet de recrutement :

Gain de temps

L’avantage le plus souvent mentionné lorsque l’on parle d’un cabinet de recrutement est évidemment le gain de temps. C’est d’autant plus vrai lorsqu’il est question de recruter des experts sur des compétences rares et très spécifiques. 

Le temps passé à sourcer (identifier) des talents est très importants. Il faut écumer de nombreuses plateformes, réaliser des premiers entretiens de qualifications. Ensuite, il va falloir vérifier la véracité des diplômes des candidats ou bien réaliser des prises recommandation. Toutes ces étapes consomment un temps précieux à vos ressources en charge du recrutement. 

Lorsque vous externalisez votre besoin et le confiez à un cabinet de recrutement, le cabinet reviendra vers vous en quelques jours avec une shortlist de candidats qualifiés et correspondant à vos attentes. Vous n’aurez plus qu’à faire votre choix parmi cette sélection réduite ✅

Les diplômes et expériences des candidats sont vérifiés et validés

La prise de recommandation ou bien la vérification des diplômes d’un candidat sont des étapes qui peuvent prendre du temps et demandent une grande organisation. 

Dans un premier temps, il vous faudra demander des informations de contact à chaque candidat sur ses anciens employeurs. Il faudra ensuite les contacter puis convenir d’un entretien téléphonique. Cette logistique prend du temps !

En confiant votre besoin à un cabinet, vous êtes sûr que les candidats qui vous seront présentés sont honnête et compétents. Il ne vous restera plus qu’à voir si le feeling passe 👌

Accès à un vivier de candidat qui n’est pas en recherche active

Passer par un cabinet de recrutement vous confère un autre avantage : vous accédez à un vivier de candidats qui n’auraient pas nécessairement postuler à l’une de vos offres.

En effet, chaque cabinet de recrutement possède son propre vivier de talents constituée de candidats avec qui ils ont échangé ces dernières années. Ces talents peuvent aussi bien être en poste ou en recherche active. Les cabinets de recrutement n’hésiteront pas à sourcer parmi ces candidats afin de leur proposer l’offre de votre entreprise.

La démarche d’un cabinet de recrutement est beaucoup plus directe que celle d’un RH classique qui va plutôt traiter des candidatures entrantes sur son offre d’emploi.

Inconvénients

Le coût peut être élevé pour des petites structures

Tous les avantages mentionnés ci-dessus vous ont convaincu ? Parfait, mais n’allons pas trop vite !

L’inconvénient numéro 1 d’un cabinet de recrutement reste son coût. Ils facturent généralement une somme comprise entre 15 et 30 % du montant du salaire annuel brut du candidat placé. Cette somme peut vite être compliquée à payer pour une petite entreprise possédant une faible budget recrutement.

Cependant, il faut relativiser le coût d’un cabinet de recrutement car ceux-ci facture uniquement au succès et non pas au temps passé à sourcer des candidats. En passant par un cabinet de recrutement, vous avez la certitude de trouver le bon candidat ou bien vous ne dépenserez rien 🤑

Généralement, il faut mieux passer par un cabinet de recrutement pour des postes techniques et spécifiques afin de bénéficier de l’expertise du cabinet. Les talents recrutés pourront ensuite largement compenser le coût de leur recrutement en développant de nouveaux projets, générateurs de chiffre d’affaires.

Le consultant en recrutement en charge de votre projet est-il véritablement spécialisé sur votre type de métier ?

Lorsque vous confier un recrutement à un cabinet, vous le faites rarement après avoir consulter le CV du consultant en recrutement qui va travailler sur votre projet. Vous confiez votre besoin au cabinet de recrutement, puis le cabinet affectera l’un de ses consultants sur le projet.

Cependant, tous les consultants n’ont pas la même expérience ou les mêmes qualités à évaluer la pertinence d’un candidat possédant une expertise très rare et très technique. Cela nécessite une forte connaissance métier et/ou de l’industrie.

Si le cabinet à qui vous confier votre besoin n’est pas assez spécialisé, ils risquent de vous envoyer des candidats non-pertinents et ainsi vous faire perdre votre temps…

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