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7 qualitĂ©s incontournables d’un bon recruteur

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Le recruteur est chargĂ© de la recherche ainsi que de la sĂ©lection du personnel de l’entreprise. Ses missions englobent toutes les Ă©tapes du processus de recrutement, c’est-Ă -dire de la publication des annonces d’offres d’emploi, la recherche de profils jusqu’à l’embauche d’un candidat et la signature du contrat de travail ; le tout en utilisant toutes les ressources dont il dispose. Il est aussi de son rĂŽle de veiller Ă  instaurer des stratĂ©gies en collaboration Ă©troite avec le marketing, de promouvoir l’entreprise et de dĂ©nicher certains accords.

Mais quelles sont les qualités indispensables qui font un bon recruteur ?

qualité recruteur

Qualité recruteur #1 : Bonne communication

Les activitĂ©s d’un recruteur nĂ©cessitent d’ĂȘtre un excellent communiquant. Il est essentiel de savoir maĂźtriser aussi bien une bonne communication verbale que non-verbale. Ainsi, il doit ĂȘtre Ă  la fois Ă  l’aise “physiquement” mais aussi par tĂ©lĂ©phone ou par mail. En effet, son mĂ©tier est entiĂšrement basĂ© sur les relations humaines, le recruteur devra donc quotidiennement ĂȘtre en contact avec des candidats, d’autres entreprises, des tiers, etc. , et dans ce mĂ©tier, la maniĂšre de s’exprimer peut rĂ©ellement faire la diffĂ©rence. Il doit donc soigner chaque Ă©change avec les candidats tout au long du processus de recrutement. Par exemple, l’intĂ©rĂȘt que vous accorderez Ă  son parcours se remarquera instantanĂ©ment.  

N’oubliez pas Ă©galement que l’entretien est un Ă©change oĂč le temps de parole doit ĂȘtre partagĂ© de maniĂšre Ă©gale entre les deux partis, ne monopolisez donc pas la parole mais ne laissez pas la personne en face gĂ©rer la conversation seule pour autant. Faites en sorte d’instaurer un climat agrĂ©able et sain afin que votre interlocuteur se sente en confiance et montre rĂ©ellement qui il est. 

QualitĂ© recruteur #2 : Être Ă  l’écoute

Cette qualitĂ© se complĂšte avec celle prĂ©cĂ©demment Ă©voquĂ©e puisqu’au delĂ  d’une bonne communication, le bon recruteur doit aussi savoir Ă©couter la personne avec qui il Ă©change. Il est important de bien Ă©couter les besoins, les intentions et les motivations des candidats. Cela permettra ainsi de rapidement vous accorder et cerner ce que les deux parties recherchent et Ă©valuer si vous ĂȘtes compatibles ou non. Alors n’hĂ©sitez pas Ă  poser des questions, Ă  chercher Ă  en savoir plus sur la personne et Ă  montrer que vous ĂȘtes intĂ©ressĂ© par ce qu’il dit.

QualitĂ© recruteur #3 : Être curieux

Un bon recruteur se qualifie Ă©galement avec une curiositĂ© naturelle et perceptible. Surtout lors d’un recrutement, puisqu’il ne faut par exemple jamais juger son candidat au premier abord ou Ă  ses premiers mots mais justement chercher Ă  creuser pour discerner de qui il s’agit vraiment. Il ne faut en effet pas se fier aux dires selon lesquels la premiĂšre impression et les premiĂšres minutes de l’entretien dĂ©finissent le candidat puisque ces premiers instants sont en rĂ©alitĂ© influencĂ©s par plusieurs facteurs tels que le stress. Alors faites preuve de curiositĂ© et apportez-lui l’attention et l’écoute nĂ©cessaires pour dĂ©couvrir la vraie nature de son profil. 

QualitĂ© recruteur #4 : Être confiant

Il est primordial d’avoir confiance en soi et en les autres lorsqu’on exerce le mĂ©tier de recruteur. En effet, il faut interagir avec de nombreuses personnes trĂšs diffĂ©rentes alors il faut montrer que vous ĂȘtes sĂ»rs de vous et prĂ©senter une assurance si vous souhaitez ĂȘtre pris au sĂ©rieux et avoir des Ă©changes fructueux. Mais il faut Ă©galement savoir faire confiance aux autres, notamment Ă  vos candidats puisque toutes bonnes relations professionnelles doivent se baser sur une bonne entente et un climat de sĂ©rĂ©nitĂ©, ce qui ne pourra jamais ĂȘtre le cas si la personne en face sent que vous ne lui accordez pas votre confiance.

etre postif

QualitĂ© recruteur #5 : Être positif

Afin de bĂątir de bonnes relations professionnelles, il est essentiel que vous refletiez l’image d’une personne agrĂ©able et qui aspire Ă  la positivitĂ©. Il faut que cet Ă©tat d’esprit soit aussi bien reflĂ©tĂ© lors d’Ă©changes avec vos clients que lors des Ă©changes avec vos candidats. En effet, si vous renvoyez une image nĂ©gative et non sereine, le risque est de mettre les postulants encore plus mal Ă  l’aise qu’ils ne pourraient dĂ©jĂ  l’ĂȘtre avec le stress. Ainsi, en instaurant de bonnes relations, vous donnez envie aux gens de travailler avec vous.

QualitĂ© recruteur #6 : Être polyvalent

Le recruteur, comme Ă©voquĂ© en introduction, doit faire face Ă  plusieurs missions trĂšs diversifiĂ©es et qui font appel Ă  des compĂ©tences diffĂ©rentes. Il se retrouve Ă©galement souvent Ă  devoir gĂ©rer plusieurs choses en mĂȘme temps. C’est pour ces raisons que vous devez ĂȘtre capable d’assurer le rĂŽle de couteau suisse. CelĂ  necessitera sans aucun doute une bonne organisation et de la rigueur afin de savoir dĂ©finir un ordre de prioritĂ© dans vos tĂąches. 

Qualité recruteur #7 : La patience

Toutes ces diffĂ©rentes missions et choses Ă  gĂ©rer prennent parfois du temps avant d’en venir Ă  bout. De plus, les choses ne se passent pas toujours de la façon dont on le souhaite et ne vont pas dans le sens que vous aviez imaginĂ©. Il est important de savoir prendre du recul et de savoir ĂȘtre patient. Le processus de recrutement pourra par exemple prendre du temps avant de trouver le candidat idĂ©al et de passer l’étape des entretiens, alors apprenez Ă  savoir prendre votre temps et accepter un rythme parfois long.

QualitĂ© recruteur #8 : Avoir l’esprit de compĂ©tition

Un bon recruteur se doit d’ĂȘtre trĂšs compĂ©titif puisque le marchĂ© dans lequel il travaille l’est lui-mĂȘme. Le candidat qui correspondra au profil que vous recherchez peut ĂȘtre rare et prisĂ© par d’autres recruteurs alors il faut que vous sachiez vous dĂ©marquer et faire tout votre possible pour que ce soit votre offre qui l’intĂ©resse. On dit souvent que ce qui diffĂ©rencie un candidat des autres c’est sa motivation et sa soif de curiositĂ© et d’apprendre. Cependant ces facteurs doivent certes venir du candidat, mais pas seulement. En effet, votre entreprise doit aussi s’aspirer Ă  ces critĂšres. Alors il faut que vous sachiez vous vendre correctement et que grĂące Ă  l’ensemble des qualitĂ©s prĂ©cĂ©demment Ă©voquĂ©es, vous lui fassiez comprendre que c’est chez VOUS qu’il doit venir travailler. 

Vous avez aimez cet article, vous aimerez aussi sĂ»rement notre guide pour savoir comment Ă©valuer un candidat  ou encore notre grille d’Ă©valuation de candidats.

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