Technicien électronique H/F

Description du profil recherché :

Semikron Danfoss est un leader technologique mondial dans le domaine de l’électronique de puissance. Notre offre de produits comprend des semi-conducteurs, modules de puissance, des convertisseurs de puissance et des systèmes.  
Grâce à nos solutions innovantes pour les applications automobiles, industrielles et renouvelables, nous utilisons l’énergie de manière plus efficace et durable – ce qui constitue l’un des plus grands défis actuels.  Danfoss est une entreprise familiale, fusionnée par SEMIKRON et Danfoss Silicon Power en 2022. Le fondement de notre travail commun est notre culture d’entreprise familiale, qui se caractérise par la confiance, l’engagement et un véritable travail d’équipe. Nous croyons en une culture de leadership moderne et dynamique pour libérer le plein potentiel de nos équipes.  
Nous employons plus de 3 500 personnes sur 28 sites à travers le monde. Nous offrons un large éventail de possibilités de développement et accordons une grande importance à la santé et au bien-être de nos employés. 
Ce poste, situé dans un environnement agréable (ouest parisien) est à pourvoir au sein de la filiale Semikron France (85 pers), pilote de l’activité Montages de Puissance en Europe grâce à ses équipes expérimentées et son usine très moderne. 
N’hésitez pas à découvrir notre vidéo pour mieux nous connaître : https://www.semikron.com/innovation-technology/power-electronic-stacks.html
 
Les spécificités du poste : – Lieu : Sartrouville (Ouest Parisien) dans une zone commerciale attractive, accessible en Train L, RER A, Bus 9,B 
 
Parmi les avantages de l’entreprise :  – une rémunération attractive avec prime annuelle – une couverture mutuelle – des tickets restaurant – la prise en charge à 50% de l’abonnement des transports – une participation au bénéfice (plus de 30 ans de bons résultats)  – un environnement de travail bienveillant et favorisant l’autonomie dans les missions – des opportunités d’évolution au sein du groupe  Danfoss  – participer à des projets complets de la création jusqu’à la production en série 
 
Le déroulé du recrutement : – 1er échange visio (30/40 min) avec l’équipe RH pour présenter l’entreprise, le poste et son environnement et en savoir davantage sur vos motivations  – 2e échange physique (1h) dans nos locaux à Sartrouville avec votre futur manager pour évaluer la partie technique du poste et vous faire une idée sur le quotidien du poste – 3e échange physique (1h) dans nos locaux avec Christian MEYER, Directeur général et Eva GESTE, HRBP afin de vous transmettre des informations complémentaires sur  la vision du groupe.  
Ce processus de recrutement peut être évolutif et intégrer si vous le souhaitez une visite des locaux en fin de process.  Au sein du service R&D vous prenez en charge les projets de conception des cartes électroniques de nos convertisseurs d’électronique de puissance (100 kW à 3 MW), pour des applications éolienne, photovoltaïque, stockage, ferroviaire ou marine.
De l’étude de faisabilité, au prototypage et jusqu’à la vie série, vous définissez les cartes électroniques (Cadence, BOM, spécifications…)
Vous constituez le dossier technique de justification, validation et qualification et vous réalisez les essais appropriés.
Vous êtes le référent technique auprès de nos fournisseurs.
Vous assurez la tenue des objectifs de coût, délai et qualité.
Dans le cadre de l’amélioration continue de nos produits, vous proposez des évolutions de nos cartes électroniques, des outils de dimensionnement et simulation, ainsi que des méthodes de qualification.Vous êtes un technicien expérimenté (>5 ans) avec une expérience significative dans un environnement industriel en tant que concepteur/développeur en électronique analogique et numérique.
Vous maîtrisez l’utilisation du logiciel Cadence, et avez une bonne connaissance des drivers de puissance et du PCB multicouches.
La connaissance des contraintes de conception liées à basse tension (1500V) sera un plus.
Dynamisme, pragmatisme et autonomie sont indispensables pour réussir. Sens du contact, écoute, curiosité sont des atouts supplémentaires pour contribuer à notre culture d’entreprise ouverte sur le monde.
L’anglais courant serait un plus.