Pilote données et outils pour la formation H/F

Description du profil recherché :

Architecte du futur, Dassault Aviation est un groupe français qui conçoit et fabrique des avions militaires, des avions d’affaires et des systèmes spatiaux. Leader de l’avion de combat de nouvelle génération (NGF) dans le cadre du Système de combat aérien futur (SCAF) en coopération européenne. Concepteur et fabricant de l’avion de combat Rafale, capable d’assumer tous les types de missions, pour les armées de l’Air comme pour les forces aéronavales. Concepteur du drone de combat nEUROn, réalisé en coopération européenne. Concepteur et fabricant des Falcon, avions d’affaires reconnus pour leurs qualités de vol, leur souplesse d’emploi, leur faible consommation et leurs innovations. Concepteur et fabricant de Falcon spéciaux pour des missions de surveillance maritime, de renseignement ou d’évacuation sanitaire. Pivot d’un tissu industriel stratégique qui compte des centaines d’entreprises en France et à l’international. Actionnaire industriel de référence du groupe Thales. Détenteur de nombreuses technologies de souveraineté. Précurseur du numérique, à l’origine de CATIA, logiciel 3D de conception-fabrication devenu standard mondial. Créateur, en un siècle, d’une centaine de prototypes et de 10 000 avions, vendus dans 90 pays. 2?100 Falcon en service. 1?000 avions de combat en service. 12 371 collaborateurs, dont 78?% en FranceInformations générales   Localisation France, Ile de France, 92 – Saint-Cloud  Domaine professionnel / métier Ressources humaines  Type de contrat CDD  Durée du contrat 8 mois  Langues   Compétences Ressources humaines  Référence de l’offre 2023-11461   Vos missions     Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, au sein du service formation de la Direction des Ressources Humaines vous aurez pour missions de : – recueillir, synthétiser et analyser le cas échéant les données formation, * mensuelles à des fins de reporting (bilan formation, suivi budget global, absentéisme,…), * annuelles pour le bilan social, les commissions de formation centrales et établissement, différents rapports société où les données formation sont présentées, * au fil de l’eau d’études et analyses demandées en central, – mettre en place et suggérer des améliorations dans le traitement de la donnée au sein du Département DDRH : mise en place de tableaux power bi par exemple ou automatisation de certains traitements, – Identifier et analyser les besoins en matière d’outils du réseau et préparer des propositions / plans d’action argumentés vers le responsable de pôle, – contribuer au pilotage des déploiements de nouveaux outils du périmètre en lien avec son responsable hiérarchique, – apporter conseils opérationnels auprès du réseau formation sur les outils mis à leur disposition – réaliser le suivi des anomalies SAP rencontrées dans le cadre des saisies dans TNM Formation et proposer des retex et plans d’actions, – assurer la publication des parcours digitaux dans LMS et apporter conseil aux experts dans ce cadre.   Titulaire d’une formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines avec une première expérience réussie en gestion de projet;
Doté(e) d’une bonne aisance relationnelle, de qualités rédactionnelles et d’un fort esprit d’équipe et de coopération.
Idéalement vous connaissez la nouvelle convention collective de la métallurgie.
Etablissement soumis à enquête administrative.
 
Merci de postuler : https://aviationjobs.fr/consult.php?offre=295f16989125591775&job=764