Ingénieur systèmes de régulation H/F

Description du profil recherché :

Chauffage de l’eau, de l’air, climatisation et ventilation, le GROUPE ATLANTIC imagine au quotidien les solutions de demain pour apporter plus de bien-être à ses utilisateurs. Le dynamisme de notre Groupe offre à nos salariés de nombreuses opportunités d’évolution en France et à l’international.
Principalement connus sous nos marques Atlantic, Thermor et Sauter, nous commercialisons auprès des professionnels, des produits innovants et adaptés selon les besoins dans plus de 70 pays.
Fondé en 1968 par deux ingénieurs vendéens, GROUPE ATLANTIC est devenu l’un des leaders européens du confort thermique. Le Groupe a une ambition globale et une croissance constante : 13 000 collaborateurs à travers le monde – 3.2€ milliards de chiffres d’affaires – 31 sites industriels – 44 implantations commerciales – 21 marques – 10 millions d’appareils produits par an.Prêt à rejoindre un groupe industriel reconnu sur ses marchés du HVAC ?Vous souhaitez occuper une fonction mêlant l’intellectuel et le manuel ?Aptitude à créer du lien et leadership font partie de vos atouts ?
Alors venez renforcer nos équipes R&D en tant qu’ingénieur systèmes de régulation (f/h).
VOTRE CHALLENGEVous avez en charge le développement et la validation de systèmes (cartes électroniques, IHM, thermostats) pour optimiser le pilotage de la régulation de nos pompes à chaleur et leur connectivité.
– Rédiger le cahier des charges fonctionnel à destination du fournisseur (formalisation d’un protocole après analyse des besoins).- Piloter le développement du produit chez le fournisseur par des échanges quotidiens (rôle d’interface fournisseur-services internes).- Rédiger les plans de validation que vous élaborez en amont des essais.- Réaliser ces essais au sein de notre laboratoire et valider le bon fonctionnement de la régulation.
Votre rôle est prépondérant pour mener les projets à leur terme : coordination des parties prenantes, gestion des priorisations, préconisation, arbitrage…VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI- Vous êtes de formation ingénieur et justifiez de solides connaissances en automatique et informatique industrielle acquises lors de votre formation et/ou au cours d’une expérience professionnelle d’environ 2 ans.- Votre maîtrisez l’anglais : rédaction cahier des charges et plan de validation.- A l’aise dans l’analyse et la résolution de problèmes, les algorithmes n’ont plus de secret pour vous.- Vous êtes reconnu pour votre rigueur/fiabilité, votre esprit de synthèse et esprit critique.- Vous faites preuve d’un réel sens pédagogique pour relayer vos résultats et étayer vos décisions tout en vous adaptant à des publics différents : fournisseurs, marketing, industrialisation…
REJOIGNEZ-NOUS !- Nos sites de Merville et Billy-Berclau (environ 900 personnes réparties sur 2 sites à proximité de Lille) sont spécialisés dans la conception/production de pompes à chaleur et chaudières destinées à l’habitat individuel.- Vous intégrez l’équipe régulation (8 ingénieurs) et avez l’opportunité de travailler dans 2 laboratoires performants munis de cellules climatiques.
Les bonnes raisons de le faire- Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s’épanouir au quotidien dans leur mission.- Intégrer des équipes à l’état d’esprit positif et convivial où l’on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux.- S’impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s’oriente de plus en plus vers des solutions décarbonées.
CONDITIONS DU POSTEOn vous attend dès que possible. Pourquoi pas demain ?- Création de poste en CDI pour les sites de Merville (59) et Billy-Berclau (62).- Participation, intéressement…
On a hâte de recevoir votre CV. Ecrivez-nous quelques mots, histoire de nous dire pourquoi ce poste est fait pour vous !
Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC a été reconnu “Top Employer 2023”, label qui récompense les politiques RH d’excellence.