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Chargé de projet déploiement ATS+

5 à
30 ans
CDI
9th arrondissement, 75009 Paris, France

Présentation de l’entreprise :

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Description du poste :

Définition et maitrise d’ouvrage de l’outil déployé

–        Pilotage du déploiement du produit

–        Mise en place et gestion du référentiel en adéquation avec le déploiement

–        Garantie de la tenue du planning de déploiement

–        Garantie du besoin (depuis le fonctionnel jusqu’à la tenue des objectifs de sûreté de fonctionnement et de performance )

–        Participation à la relecture des livrables « industriels » et « MOE » de niveau fonctionnel en regard du besoin de la maitrise d’ouvrage

Ingénierie d’exploitation et de maintenance

–        Participation aux études liées au développement et déploiement sur les volets exploitation et maintenance

–        Participation à l’élaboration du programme des automatismes des postes équipés

–        Participation à l’élaboration du paramétrage exploitation

–        Intégration de la vision « exploitation» et « maintenance » dans le déploiement de l’outil

Suivi financier du budget de développement de l’outil

–        Mise à jour les tableaux de suivi financier dans Gérémi

–        Suivi de la facturation de l’industriel (Développement et Déploiement)

–        Suivi de la facturation des autres imputations (MOE…)

–        Support au Responsable MOA

Pilotage de(s) MOE(s) et AMO

–        du déploiement

–        et du développement nécessaire pour atteindre cet objectif.

Description du profil recherché :

Diplôme d’ingénieur ou équivalent.

Une bonne connaissance de l’exploitation ferroviaire sur le RFN est nécessaire à la bonne compréhension du projet.

Une expérience chez un industriel ou à la maitrise d’œuvre d’un projet de Signalisation serait un plus.

Compétences requises pour le poste

–      goût du travail en équipe pluridisciplinaire,

–      capacité de prise de recul vis-à-vis des industriels et des MOE,

–      capacité à anticiper les difficultés ou blocages et de bien les expliciter,

–      capacité d’écoute et de négociation,

–      organisation, rigueur et pragmatisme,

–      engagement et capacité d’initiative,

–      capacité rédactionnelle et bonne communication orale,

–      capacité à défendre ses opinions et la vision de la maitrise d’ouvrage.

🗓  Processus de recrutement
1. Votre candidature sera traitée en moins de 48h par l'un de nos Talent Acquisition Managers.
2. Si votre candidature est pertinente, nous vous appelons afin d'en savoir plus sur vos expériences et votre parcours. Enfin, si l'intérêt est réciproque, nous organisons un entretien avec notre client pour vous présenter.
3. Vous échangez avec le client final lors d'un entretien réalisable à distance.
4. Vous recevez une réponse définitive très rapidement  🎉

 

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