Simulation portage salarial : Introduction
Vous souhaitez simulez votre salaire en portage salarial ? Alors cet article sur la simulation en portage salarial est fait pour vous ! Vous découvrirez dans cet article comment est calculé votre salaire lorsque vous êtes porté par une entreprise.
Avant de rentrer dans le détail de la simulation du portage salarial, il est important de préciser qu’une société de portage salarial ne vous garantit en aucun cas un salaire minimum. Votre salaire est directement lié au volume de chiffre d’affaires que vous générez. Le portage salarial peut être considéré comme une forme d’indépendance sans avoir à créer sa propre entreprise.
Un chiffre d’affaires minimum est souvent exigé afin d’être porté par certaines de ces entreprises. Cela peut varier d’une entreprise à l’autre
Simulation portage salarial : Notre simulateur
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Quelle société de portage salarial choisir ?
Faire le choix d’une société de portage salarial n’est pas chose aisée parmi le nombre d’acteurs qui existent en France.
Vous pouvez opter pour la sécurité avec le groupe Didaxis, membre fondateur de la Fédération des Entreprises de Portage Salarial et l’une des entreprises ayant participé à l’élaboration de la norme AFTOR. Cette dernière vise à renforcer la transparence, la fiabilité et la sécurité du secteur du portage salarial.
Kicklox vous accompagne également grâce à notre offre de portage salarial qui vous permet de démarrer votre mission en moins de 24h et de bénéficier d’un salaire net garanti dès le premier mois d’activité.
Comment est calculé votre salaire lors d’un portage salarial ?
Salaire brut du consultant porté :
= total des honoraires facturés à ses clients + avantages sociaux (congés)
Salaire net du consultant porté :
= Salaire brut – Frais de gestion – cotisations sociales & mutuelle obligatoire
Les frais de missions ne sont pas pris en compte dans le salaire brut du consultant. Ces frais sont généralement directement ajoutés au salaire net versé au consultant. Attention ces frais doivent figurés dans le contrat de prestation signé avec votre client. Ces frais correspondent aux dépenses de la vie quotidienne en rapport avec votre mission (déplacements, hébergement, repas).
Finalement, une fois les frais de gestion et les charges sociales retirés, le consultant touche en fin de compte près de la moitié du montant facturé à ses clients.
Qu’est-ce que les frais de gestion ?
Les frais de gestion sont les frais que votre entreprise de portage salarial vous facture afin de s’occuper de vous (éditer vos bulletins de paie, gérer la partie administrative, etc.). Ces frais sont donc déduits de votre salaire brut.
Les frais de gestion d’une entreprise de portage salarial varient généralement entre 5 et 10%. Plus votre chiffre d’affaires est conséquent et plus vous pourrez facilement négocier de faibles frais de gestion auprès de votre société de portage.
À quoi correspondent les cotisations sociales ?
Si vous êtes porté par une entreprise de portage salarial, vous serez considéré comme un salarié. Par conséquent, vous êtes soumis au paiement de cotisations sociales au même titre que n’importe quel salarié français.
Un consultant ayant choisi le portage salarial peut donc avoir le droit au chômage, arrêt maladie, et cotise pour sa retraite.
Pour chacun des consultants portés, l’entreprise doit s’acquitter des charges suivantes :
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