Vous êtes sur le point de passer en entretien et vous vous demandez quelles sont les questions pertinentes à poser au recruteur en face de vous ? Alors cet article est pour vous !
Nous avons listé les principales questions que vous pourriez poser à votre recruteur en entretien afin de savoir si l’entreprise peut vous correspondre et affirmer votre intérêt pour le poste. Ces questions sont essentiellement ouvertes afin de laisser le recruteur s’exprimer et vous éclairer sur vos différentes interrogations. Elles vous permettront de faire une bonne impression pendant votre entretien.
Si vous êtes recruteur, découvrez également notre article : Quelles questions poser en entretien à un ingénieur ou développeur ? Recrutement
Les questions à propos du poste :
- Quelles sont les compétences que vous recherchez actuellement dans votre équipe ?
- Quel est le budget qui me sera accordé dans l’exercice de mes fonctions ?
- Quel est le rythme d’une journée type à ce poste ?
- Quel est le plus gros challenge auquel la personne à ce poste sera confrontée ?
- Des déplacements sont-ils à prévoir dans l’exercice de ce poste ? Si oui, à quelle fréquence ?
- Cette offre d’emploi est-elle une ouverture de poste ou bien un remplacement ?
- Quelle sera ma marge de manœuvre dont je pourrais disposer au quotidien ?
- Quel sera le rythme de mes rencontres avec mon supérieur ?
Les questions à propos de la formation et de la montée en compétences :
- Comment se déroule la formation pour la prise de poste ?
- Quelles sont les perspectives d’évolution dans l’entreprise ?
- Quelles compétences devrais-je acquérir pendant les premières semaines de ma prise de poste ?
- Quels seront les principaux objectifs à atteindre au bout de plusieurs mois ?
- Comment mon travail sera-t-il évalué ?
Les questions à propos de l’entreprise :
- Pouvez-vous m’éclairer sur cette activité de l’entreprise ?
- Quels sont les objectifs sur le court, moyen et long-terme de l’entreprise ?
- Avez-vous des ambitions de développement à l’international ?
- Comment est organisée l’entreprise à l’international ?
- Quelles sont les principales valeurs de votre entreprise ?
- Pour quelles raisons l’entreprise a-t-elle été créée ?
- Quelle est sa mission ?
Les questions sur l’équipe :
- Avec quelle équipe devrais-je travailler au quotidien ?
- Comment développez-vous les compétences de travail en équipe parmi les employés ?
Les questions à propos de la culture d’entreprise :
- Quelle est la culture de votre entreprise ?
- Disposez-vous d’une charte de télétravail ?
- Quel est l’environnement de travail de l’entreprise ?
- Comment s’organisent les différentes BU au sein de l’entreprise ?
- Comment faites-vous pour fédérer vos employés au sein de l’entreprise ?
Les questions sur les prochaines étapes du recrutement :
- Quelles sont les étapes qui suivront cet entretien pour conclure le process ?
Le but de cette liste de questions à poser à un recruteur n’est pas d’établir un classement des questions considérées comme incontournables mais simplement de vous aider à choisir celle qui est la plus adaptée pour répondre à vos interrogations. Vous pouvez également demander au recruteur en face de vous s’il souhaite que vous développiez un point qui n’a pas ou peu été traité pendant l’entretien.
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