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Comment relancer un recruteur ?

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Vous avez passé un entretien prometteur pour un poste qui correspond parfaitement à vos compétences et aspirations professionnelles. Maintenant, il est temps d’adopter une approche proactive pour maintenir votre candidature sous les projecteurs du recruteur

Après avoir terminé l’entretien, il est crucial d’envoyer un mail de relance pour montrer votre intérêt et votre enthousiasme envers l’opportunité. Ce mail doit être soigneusement rédigé, reflétant votre professionnalisme et votre motivation. Mettez en avant les compétences clés que vous avez mentionnées lors de l’entretien, et rappelez subtilement au recruteur votre intérêt pour le poste.

Dans cet article, nous allons vous donner des conseils essentiels sur la manière de relancer un recruteur et de maximiser vos chances de décrocher ce poste tant désiré.

Les étapes clés d'une relance efficace

La relance après un entretien est cruciale dans votre processus de recherche d’emploi. Elle vous permet de maintenir votre candidature sous les projecteurs du recruteur et de démontrer votre intérêt et votre engagement envers le poste. 

  • Avoir le Timing approprié pour envoyer votre relance : il est essentiel d’envoyer votre relance dans les jours qui suivent l’entretien. Cela montre votre réactivité et votre intérêt pour le poste. Utilisez des phrases clés telles que “Je tenais à vous remercier pour l’opportunité d’avoir passé cet entretien enrichissant”, pour rappeler l’importance de cette rencontre et montrer votre gratitude !
  • Rédaction d’un mail professionnel et convaincant : dans votre mail de relance, utilisez un langage professionnel et précis. Réaffirmez votre intérêt pour le poste et mentionnez les compétences et les expériences clés que vous avez discutées lors de l’entretien. 
  • Utilisation d’un ton approprié : adoptez un ton amical et courtois dans votre relance, en évitant d’être trop insistant ou désespéré. Montrez votre enthousiasme pour l’opportunité et votre volonté de contribuer au succès de l’entreprise. 
  • Mise en avant de vos points forts et de votre intérêt pour le poste : dans votre mail, n’oubliez pas de rappeler les moments forts de l’entretien et de mettre en avant vos compétences et votre intérêt pour le poste. 

Les meilleures pratiques pour relancer un recruteur

Maintenir une relation professionnelle positive

Premièrement, la politesse est un élément clé dans vos échanges de relance. Lorsque vous rédigez un mail pour relancer un recruteur, utilisez des formules de politesse. Cela montre votre respect envers le recruteur et contribue à établir une relation professionnelle positive. De plus, la courtoisie est également essentielle dans vos échanges. Soyez respectueux et professionnel dans votre ton et votre langage. D’ailleurs, essayez d’éviter les formules trop informelles ou familières.

Ensuite, la gratitude est un élément puissant lors de la relance d’un recruteur. Vous devriez exprimer votre reconnaissance pour le temps et les efforts qu’il a consacrés à votre candidature. Cela permettra de montrer votre intérêt sincère pour le poste et votre appréciation envers l’opportunité qui vous a été donnée.

En maintenant une relation professionnelle positive avec le recruteur, vous montrez votre engagement et votre sérieux envers le poste et l’entreprise. Cela peut vous démarquer des autres candidats et renforcer votre image en tant que professionnel compétent et motivé.

Suivre les directives de l’entreprise

Lorsque vous relancez un recruteur après un entretien, il est essentiel de suivre les directives spécifiques de l’entreprise pour garantir une approche appropriée et professionnelle.

La première étape pour une relance efficace consiste à se renseigner sur les politiques de suivi de l’entreprise. Certaines entreprises peuvent avoir des directives spécifiques en matière de relance, telles qu’un délai recommandé ou des instructions sur le mode de communication préféré. 

Bien évidemment, il est préférable de respecter les délais fixés par l’entreprise est crucial. Ainsi, je vous conseille d’envoyer votre relance dans le délai recommandé, généralement quelques jours après l’entretien. Cela montre votre réactivité et votre professionnalisme.Il est également important de se conformer aux canaux de communication préférés de l’entreprise. Certains recruteurs préfèrent être contactés par e-mail, tandis que d’autres peuvent privilégier un appel téléphonique ou un message via une plateforme spécifique. 

Adaptez votre approche en fonction des informations que vous avez recueillies et personnalisez votre relance en utilisant des détails spécifiques sur l’entreprise et le poste !

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