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Portage Salarial : Avantages et Inconvénients (2021)

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🔗 En savoir plus.

Publié le 27/10/2021
DevOps (H/F)
CDI
Publié le 26/10/2021
Développeur logiciel embarqué (H/F)
CDI

Le portage salarial est un type d’emploi dédié pour ceux qui sont désireux d’indépendance mais qui souhaitent garder quelques avantages du statut salarial. Mais quels sont les avantages et inconvénients du portage salarial ?

C’est à partir du 11 janvier 2018 que la loi française se modernise sur le marché de travail et encadre les salariés portés, mais avant cette date aucune loi ne protégeait ce statut. Ce qui explique la nouveauté qu’apporte le portage salarial.

Trois acteurs font partie du processus de portage salarial : le “porté” désigne le salarié indépendant, la société de portage et l’entreprise donneuse d’ordre.

Ce statut comporte plusieurs avantages mais aussi certains inconvénients. L’origine du portage salarial vient du besoin d’un marché de travail plus moderne : le besoin des travailleurs autonomes souhaitant mettre leurs compétences à disposition sans avoir à se soucier de la partie administrative liée à la création d’une entreprise.

Kicklox vous propose d’en savoir plus sur le sujet du portage salarial en vous détaillant ses avantages et inconvénients. Une infographie est à votre disposition en bas de l’article.

 

✅ Avantages du Portage Salarial

Gain de temps

Soyez indépendant sans vous préoccuper des démarches administratives. La société de portage prend en charge les formalités administratives, juridiques, comptables et sociales pour vous. Commencez à facturez vos clients en moins de 24h avec de nombreuses sociétés de portage.

 

Sécurité et avantages du statut de salarié

Le porté possède les avantages du statut de salarié, il bénéficie du régime général de sécurité sociale et de ses assurances sociales (chômage, retraite, mutuelle..) ainsi qu’une assurance de responsabilité civile. Ces assurances lui permettent d’exercer ses activités sereinement et indépendamment. 

 

Définir ses propres contrats et conditions

L’avantage de l’indépendance se trouve dans la négociation du contrat, il peut discuter des conditions de contrat ainsi que des rémunérations. Le porté peut lui-même négocier un TJM (Taux Journalier Moyen) pour chacune des prestations qu’il effectue.

Vous êtes développeur et vous souhaitez en savoir plus sur votre Taux Moyen Journalier (TJM) ? Consultez notre article qui vous estime votre TJM.

 

Suivi et accompagnement des sociétés de portage

Selon la société de portage, vous retrouverez leurs avantages dans l’orientation de vos missions, la prise de contact en cas de question, des formations pour vous former et d’autres solutions selon vos besoins.

 

🔻 Inconvénients du Portage Salarial

Les frais de gestion ne sont pas négligeables

Les frais de gestion des sociétés de portage peuvent varier, ils varient entre 4 et plus de 10% de votre chiffre d’affaires. Ces frais de gestion représentent des sommes importantes à chaque fin de mois. À vous de peser le pour et le contre 😉

 

Les charges plus élevées que d’autres statuts

En effet, les cotisations sociales pour les portés sont plus élevées que les autres statuts indépendants : pour le portage salarial, les charges s’élèvent à 50% du chiffre d’affaire de votre activité, contre 13 à 23% pour le freelance et 30 à 45% pour le statut EURL/SARL.

Vous êtes également intéressé par le statut en Freelance ? Découvrez notre article sur les avantages du statut de freelance.

 

Le portage salarial n’est pas ouvert à tous

Le portage salarial est restreint aux métiers de commerçant et aux professions libérales, le statut est accessible pour tous les métiers du conseil (ingénierie, marketing, informatique…). De plus, un seuil minimum de facturation est requis, ce qui bloque souvent l’accès à des métiers facturant peu leurs prestations.

Plus d’infos sur le site du gouvernement.

 

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