6 qualités indispensables chez un bon manager en 2022
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Voici 6 qualités indispensables chez un bon manager en 2023

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Que vous soyez manager en phase de préparation d’un entretien ou bien recruteur, cet article devrait vous intéresser. Afin de rédiger cet article, nous sommes partis d’un constat simple : les bons managers possèdent souvent les mêmes qualités.

Si vous êtes manager et que vous travaillez en télétravail, consultez nos conseils pour être efficace en télétravail.

Si vous êtes freelance, consultez nos 3 conseils pour s’organiser en freelance.

Nous avons donc décidé de révéler au grand jour ces 6 qualités primordiales pour travailler dans le management.

🚀 Qualité manager #1 : Le leadership

Quelque soit le style de management, le leadership est une qualité essentielle chez tout bon manager. Le manager doit être en capacité d’influencer et motiver son équipe par son charisme, son dynamisme et sa bienveillance. Il fédère, anime, encourage son équipe pour atteindre un objectif commun, sans utiliser l’autorité.

Pour certaines personnes, le leadership s’acquiert très facilement, il est presque inné. Pour d’autres, cela nécessitera un travail ardu.

🗣 Qualité manager #2 : La communication

Autre qualité indispensable à tout manager, savoir communiquer au sein d’une équipe. Un manager ne travaillera jamais seul sur un projet, il supervisera certes mais donnera surtout l’impulsion à son équipe pour arriver au résultat. Il doit donc trouver les mots justes et être en capacité d’adapter son discours en fonction de son interlocuteur. 

Cela nécessite donc une bonne communication aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Tout manager est amené à communiquer pendant les réunions, les points d’avancement avec son équipe, ses supérieurs. 

👂 Qualité manager #3 : L'écoute

En tant que manager, il est essentiel de développer au fil du temps son sens de l’écoute pour des échanges constructifs. L’écoute attentive et active est indispensable pour obtenir un maximum de feedback, prévenir les situations difficiles et renforcer la cohésion d’équipe, tout en améliorant les résultats.

Le rôle du manager couvre de nombreux domaines, dont les ressources humaines, la gestion de projet, et l’expérience professionnelle. Il doit être opérationnel et posséder de solides compétences relationnelles et techniques. Les jeunes diplômés, quant à eux, apportent une force de proposition et une énergie nouvelle dans le secteur d’activité.

La lettre de motivation joue un rôle crucial dans le processus de recrutement, permettant de dénicher des candidats talentueux dans le vivier des profils disponibles. Parfois, l’intérim peut être envisagé pour pallier des besoins ponctuels.

En tant que manager, il est de sa responsabilité de piloter efficacement le travail d’équipe, en tirant parti des systèmes ERP pour une gestion optimale. Dans les secteurs comme les télécommunications, nous recrutons activement des profils seniors et fonctionnels, mais aussi des candidats polyvalents pour renforcer notre équipe.

✅ Qualité manager #4 : La délégation

La délégation est probablement le maître-mot de tout manager. Tout bon manager doit être en capacité de savoir déléguer aux bonnes personnes. Cela nécessite également de faire confiance en son équipe, sans instaurer de surveillance omniprésente.

Une mauvaise délégation peut avoir des conséquences directes sur la réussite ou l’échec du projet. Le manager doit donc trouver le juste milieu en laissant assez d’autonomie et de responsabilité à son équipe.

💡 Qualité manager #5 : L'humilité et l'empathie

Pour tout bon manager, il est très important de développer son humilité et son empathie.

L’humilité est nécessaire pour transmettre son savoir. Le manager doit être ouvert au dialogue, à la critique constructive sans être arrogant, prétentieux ou orgueilleux.

L’empathie est essentielle quant à elle pour discerner les peurs, les angoisses, les incompréhensions et prévenir ainsi des situations critiques : conflits, perte de motivation, asymétrie d’information…

⏱ Qualité manager #6 : La gestion du stress

Le respect des échéances, des objectifs ou la cohesion d’équipe peuvent être facteur de stress important. Une bonne résistance au stress est donc requise pour exercer le métier de manager. 

D’autant plus, qu’une mauvaise gestion du stress peut avoir des conséquences dramatiques sur le reste de l’équipe et le rendement. Le manager doit ainsi adopter une attitude positive. Il doit inspirer le dynamisme et la positivité pour ne pas impacter négativement l’équipe. 

Toutes ces qualités sont primordiales pour négocier votre salaire !

N’hésitez pas à jeter un oeil à notre article “Comment négocier son salaire lors d’un entretien d’embauche ?”

 
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