Kicklox passe le cap des 20.000 ingénieurs qualifiés sur sa plateforme

Kicklox annonce le passage du seuil des 20.000 ingénieurs et talents tech qualifiés sur sa plateforme. Le franchissement de ce seuil symbolique est un cap important pour la startup qui a récemment soufflé sa troisième bougie. En effet, cela lui permet de se placer parmi les acteurs les plus importants du secteur. Kicklox a augmenté son rythme de croissance, ce qui permet d’attirer plus rapidement de nouveaux talents. Le passage de la barre des 10.000 ingénieurs avait été annoncé en janvier dernier. La startup a souhaité accentuer ses efforts sur l’évolution de sa communauté de profils hautement qualifiés. Il lui a fallu 7 mois pour doubler son nombre de profils d’experts. « Notre ambition est de devenir le leader du marché de l’ingénierie. Pour y parvenir nous souhaitons être en mesure de répondre à tous les besoins qui nous sont adressés par nos clients. C’est pourquoi nous mettons l’accent sur la croissance de notre communauté. Ce chiffre de 20.000 profils d’ingénieurs qualifiés, nous permet aujourd’hui de nous positionner comme un acteur incontournable, et affirme notre position.» Kevin Muller CEO et cofondateur de Kicklox. Déjà présent sur une dizaine de secteurs innovants comme l’industrie du numérique, la deeptech, les bâtiments intelligents, l’usine du futur, les énergies durables, la biotech, l’ingénierie connectée, l’aéronautique… Kicklox entend poursuivre cette dynamique de croissance. L’objectif, aller chercher toutes les compétences clés du marché. Ces dernières correspondant au coeur de métiers de nos clients. C’est à dire des profils portés sur les nouvelles technologies nécessitant des expertises pointues… Même si Kicklox couvre les 3 verticales de l’ingénierie mécanique, électronique et logiciel, elle souhaite continuer d’enrichir son panel de compétences.

Le Kicklox Label

  Bien que le nombre croissant d’ingénieurs inscrit sur la plateforme ne cesse de croître, Kicklox a également retravaillé tout son process de qualification de ses experts pour gagner en performance. Pour cela, la startup a su allier technologie, en s’appuyant notamment sur des outils digitaux performants, et l’humain avec une équipe dédiée au suivi de ses ingénieurs. Nous avons appelé ce process, le Label Kicklox. On retrouve dans ce Label entre autres des méthodes de sourcing et une filière de recrutement qui permettent aux clients Kicklox d’accéder aux meilleurs ingénieurs et talents tech. Kicklox a également mis en oeuvre un système permettant aux membres d’être recommandés par leurs relations professionnelles validant ainsi chaque information référencée. A noter la présence d’un retour d’expérience de la part du client à l’issue des missions lorsqu’elles sont achevées. Cela permet d’avoir l’avis d’un professionnel concernant un expert. Véritable place du marché de l’ingénierie, Kicklox est le point de rencontre entre l’offre et la demande. Pour que cette démarche soit un succès autant pour ses clients, que pour ses ingénieurs, Kicklox a mis en place les moyens techniques et humains pour réaliser cette ambition. Aujourd’hui les profils de nos 20.000 ingénieurs sont qualifiés grâce à notre plateforme technologique. Mais aussi grâce à une équipe en charge de leur suivi. C’est un moyen d’assurer à nos clients, des profils qualifiés et de qualités. Pour cette fin d’année, nous souhaitons poursuivre cette dynamique et continuer de faire grandir la communauté. L’objectif, nous placer parmi les plus grosse sociétés d’ingénierie aux côtés d’Altran, Alten, et Akka Technologies. Par conséquent, nous visons la barre symbolique des 40.000 ingénieurs à la fin 2018.  

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