Ebook : Comment recruter un profil technique ?
✅ Focus sur les métiers du développement et de la data.
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Sommaire de l'ebook
Dans le contexte actuel de guerre des talents, les entreprises se battent pour attirer et recruter les profils à haut potentiels. Les profils techniques, tels que les développeurs web, data scientists ou bien ingénieurs logiciel, sont en position de force sur le marché actuellement. C’est-à-dire que le volume d’offres d’emploi sur ce type de postes est largement supérieur au nombre de profils techniques en recherche d’une nouvelle opportunité. Il faut donc ruser et savoir se démarquer afin d’attirer ces profils.
1. Comment recruter un bon développeur ?
1.1 Rappel : Quelles sont les différentes spécialités dans le développement ?
1.2 Rédigez une offre d’emploi attractive pour un développeur
1.3 Comment sourcer un développeur ?
1.4 Comment pré-sélectionner les meilleurs développeurs ?
1.5 Les questions à poser en entretien à un développeur
2. Comment recruter un bon data scientist ?
2.1 Rappel : Quel est le rôle d’un data scientist ?
2.2 Rédigez une offre d’emploi attractive pour un data scientist
2.3 Comment sourcer un data scientist ?
2.4 Comment pré-sélectionner les meilleurs data scientists
2.5 Les questions à poser en entretien à un data scientist
3. Assurer l’onboarding et l’intégration d’un profil technique
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