Simulation portage salarial : Introduction
Vous souhaitez simuler votre salaire en portage salarial ? Alors cet article sur la simulation en portage salarial est fait pour vous ! Vous découvrirez dans cet article comment est calculé votre salaire lorsque vous êtes porté par une entreprise.
Avant de rentrer dans le détail de la simulation du portage salarial, il est important de préciser ce qu’est une société de portage salarial. Mais aussi, qu’une société de portage salarial ne vous garantit en aucun cas un salaire minimum.
Votre salaire est directement lié au volume de chiffre d’affaires que vous générez. Le portage salarial peut être considéré comme une forme d’indépendance sans avoir à créer sa propre entreprise.
Un chiffre d’affaires minimum est souvent exigé afin d’être porté par certaines de ces entreprises. Cela peut varier d’une entreprise à l’autre
Définition du portage salarial
Le portage salarial est un statut hybride qui permet à un professionnel de travailler en tant qu’indépendant tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Il repose sur une relation tripartite entre le salarié porté, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels en quête d’autonomie sans pour autant renoncer à la sécurité. Ce statut hybride offre une alternative souple au salariat classique et à l’indépendance totale. Voici les principaux avantages du portage salarial :
1. Autonomie et liberté d’action :
Le consultant porté reste libre de choisir ses missions, ses clients et ses tarifs. Il peut organiser son emploi du temps selon ses préférences, tout en gardant une indépendance professionnelle similaire à celle d’un freelance.
2. Sécurité du statut salarié :
Contrairement aux indépendants, le porté bénéficie du statut de salarié. Cela lui donne accès à :
Une protection sociale complète (assurance maladie, retraite, mutuelle, etc.)
L’assurance chômage
Des droits à la formation
Une couverture en cas d’arrêt maladie
Cette sécurité est particulièrement précieuse pour ceux qui veulent entreprendre sans prendre de risques juridiques ou sociaux.
3. Zéro gestion administrative
La société de portage s’occupe de toute la partie administrative :
Facturation
Déclarations sociales
Relances clients
Émission des fiches de paie
Le consultant peut ainsi se focaliser à 100 % sur son activité sans perdre de temps dans la paperasse.
4. Accès à un réseau professionnel :
Les sociétés de portage organisent souvent des événements, ateliers ou webinaires. Ces moments permettent aux consultants de :
Échanger avec leurs pairs
Développer leur réseau
Identifier de nouvelles opportunités de missions
5. Accompagnement et montée en compétences :
Les portés peuvent bénéficier d’un accompagnement personnalisé, notamment sur :
Le développement commercial
La négociation tarifaire
Le positionnement sur le marché
Certains organismes proposent également des formations continues, pour rester à jour sur les dernières tendances et outils de leur secteur.
Simulation portage salarial : Notre simulateur
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Quelle société de portage salarial choisir ?
Faire le choix d’une société de portage salarial n’est pas chose aisée parmi le nombre d’acteurs qui existent en France.
Vous pouvez opter pour la sécurité avec le groupe Didaxis, membre fondateur de la Fédération des Entreprises de Portage Salarial et l’une des entreprises ayant participé à l’élaboration de la norme AFTOR. Cette dernière vise à renforcer la transparence, la fiabilité et la sécurité du secteur du portage salarial.
Kicklox vous accompagne également grâce à notre offre de portage salarial qui vous permet de démarrer votre mission en moins de 24h et de bénéficier d’un salaire net garanti dès le premier mois d’activité.
Comment est calculé votre salaire lors d’un portage salarial ?
Salaire brut du consultant porté :
= total des honoraires facturés à ses clients + avantages sociaux (congés)
Salaire net du consultant porté :
= Salaire brut – Frais de gestion – cotisations sociales & mutuelle obligatoire
Les frais de missions ne sont pas pris en compte dans le salaire brut du consultant. Ces frais sont généralement directement ajoutés au salaire net versé au consultant. Attention ces frais doivent figurer dans le contrat de prestation signé avec votre client. Ces frais correspondent aux dépenses de la vie quotidienne en rapport avec votre mission (déplacements, hébergement, repas).
Qu’est-ce que les frais de gestion ?
Si vous êtes porté par une entreprise de portage salarial, vous serez considéré comme un salarié. Par conséquent, vous êtes soumis au paiement de cotisations sociales au même titre que n’importe quel salarié français.
Un consultant ayant choisi le portage salarial peut donc avoir le droit au chômage, arrêt maladie, et cotise pour sa retraite.
Pour chacun des consultants portés, l’entreprise doit s’acquitter des charges suivantes :
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