Chef d'équipe production (H/F)

Description du profil recherché :

Bien voir pour bien vivreChaque jour, nous nous fixons comme objectif de donner accès à un équipement optique de qualité au plus grand nombre. Nous souhaitons ainsi contribuer à améliorer leur vision et protéger leurs yeux.
Donner le pouvoir de mieux voir constitue l’ADN de BBGR. La santé visuelle pour tous est au cœur de nos métiers et de nos engagements.
2 marques : BBGR Optique, marque historiqueet Nikon Verres Optiques, marque d’exception
650 collaborateurs en Francedont 65 conseillers répartis dans 4 agences commerciales à l’écoute de nos clients opticienset 465 experts dans les centres de production de Sézanne (Centre de production de semi-finis) et Provins (Laboratoire de prescription et centre logistique), certifiés ISO 9001, ISO 14001, ISO 13485 et ISO 45001.
Depuis 2012, les produits fabriqués sur nos sites de production français sont labellisés Origine France Garantie®*.
 
2 centres de recherche & développementL’usine BBGR, filiale du Groupe EssilorLuxottica, 300 personnes, basée à Sézanne (région de Champagne, proche Reims, Troyes, Paris Est), a vocation d’excellence dans la fabrication de verres de correction ophtalmique (dispositif médical) et plus spécifiquement de moules progressif et verres semi finis. Manager enthousiaste des équipes de production, rattaché(e) au Responsable d’atelier, vous contribuez au développement des activités de production du site en prenant en charge les missions suivantes :   Mettre en œuvre les moyens techniques et humains pour atteindre les objectifs fixés par son responsable en termes de volumes, productivité, qualité, délai, satisfaction client et HSE :
– Planifier et organiser les ressources (opérateurs/équipements) en fonction des besoins logistiques et des contraintes de production – Surveiller en permanence les performances des processus – Évaluer les conditions de production et s’assurer de l’opérationnalité du parc machine pour répondre aux exigences de capacité – Contribuer avec les autres services à la mise en œuvre d’actions correctives pour résoudre les problèmes quotidiens (planification, maintenance, ingénierie, etc…) – Proposer des mesures d’optimisation de l’ordonnancement 
Assurer la gestion de son équipe :
– Evaluer les performances individuelles, conduire les entretiens de performance et de développement ainsi que les entretiens professionnels, participer au processus annuel de revue des salaires de son équipe. Développer, former et planifier les formations nécessaires pour atteindre les objectifs de l’équipe et renforcer l’employabilité de ses collaborateurs – Animer l’équipe pour s’assurer d’une bonne qualité de vie au travail : ambiance, climat, réunion régulière d’équipe (performances, priorités, orientations stratégiques, risques HSE…), être à l’écoute individuellement et collectivement – S’assurer du bon respect du règlement intérieur, des consignes/règles HSE, de la réglementation en matière d’organisation et de temps de travail – Promouvoir et garantir les principes et valeurs du Groupe 
 
Appliquer et faire appliquer les standards du système de management QHSE de son périmètre :
– S’assurer que les règles QHSE soient connues et appliquées (port des EPI, entretien des locaux et machines, standards aux postes, …) – Effectuer des audits QHSE  Renseigner et s’assurer de la conformité des informations renseignées dans tableaux de bords de suivi de production – Examiner, traiter ou remonter le cas échéant les problèmes QHSE rencontrés pour la mise en place d’actions correctives et préventives – S’assurer que les validations de processus soient effectuées, et réalise le démarrage de production S’assurer de l’application du système de management QHSE auprès de son équipe – Participer avec le chef d’atelier et le responsable sécurité à la rédaction des fiches sécurité 
 Être acteur de l’amélioration continue :
– Cascader aux services concernés les anomalies rencontrées aux niveaux supérieurs – Participer à la construction du plan d’actions de l’atelier, faire des propositions d’améliorations – Animer/Participer à des chantiers d’amélioration Niveau d’études et expérience professionnelle : Niveau de connaissances équivalent à un niveau Bac+2 en génie industriel, génie mécanique ou électrotechnique, avec 3 à 5 ans d’expérience en site de production.   Compétences Techniques : analyse de données, résolution de problèmes, techniques du Lean Manufacturing, maîtrise des applications MS Office (Excel, Word, PowerPoint), coordination de processus de production/fabrication.  Compétences Comportementales : prise de décision, orienté résultats, développement des autres, aisance relationnelle, orienté client, curiosité intellectuelle, courage managérial, respect des principes et valeurs du Groupe.