Responsable commercial cfa H/F

Description du profil recherché :

Le Pôle Formation de l’UIMM Franche-Comté regroupe sous la même enseigne tous les acteurs du réseau emploi-formation de l’UIMM/AFPI/CFAI,  autour d’un objectif commun :
 
« Permettre aux entreprises industrielles de disposer des compétences dont elles ont besoin afin de mettre en œuvre leur stratégie et d’améliorer leur compétitivité. »
 
Créée à l’initiative des entreprises en 1954 et réparties sur 6 sites, le CFAI / AFPI Franche-Comté a su fédérer ses moyens et ses ressources lui permettant d’offrir une prestation diversifiée de qualité.Finalité de l’emploiLe-la Responsable marketing et développement alternance a pour mission de promouvoir l’alternance, les filières de formations, ainsi que les métiers de l’industrie. Il/elle pilote le processus de recrutement des alternants. Il/elle garantit la mise en relation avec les entreprises et la validation des contrats. A cet effet, il/elle anime l’équipe en charge du recrutement et de l’orientation des alternants.
Relations de travailLe-la Responsable marketing et développement alternance est sous la responsabilité du Directeur Général du Pôle formation Franche-Comté.
Description des activités significativesLe-la Responsable marketing et développement alternance assure la promotion et le développement de l’alternance ; il/elle :
-organise et pilote les évènements d’information auprès des jeunes sur l’apprentissage et diffuse des informations aux entreprises (formations proposées, la réglementation)
Il/elle pilote le recrutement des candidats. Pour ce faire, il/elle :
-organise le processus de recrutement et y participe
-initie, développe les partenariats et mobilise les dispositifs existants
Le-la Responsable marketing et développement alternance organise la mise en relation entre les candidats et les entreprises. Il/elle veille au respect des procédures de conventionnement entre le CFAI et les entreprises.
Le-la Responsable marketing et développement alternance pilote l’activité du service. Pour se faire, il/elle :
-suit, contrôle et supervise l’évolution des indicateurs et propose des actions correctives si nécessaire
-gère les budgets affectés au service et participe à la recherche de financement
-fait des propositions d’ouvertures/fermetures de section en adéquation avec les autres Directions
-assure le reporting à la Direction Générale et au Comité de Direction
Il/elle pilote les actions de communication comme l’organisation des portes ouvertes ou le fonctionnement de l’UMF 4.0 . Il/elle tient également à jour les fiches programmes et participe aux différents salons.
Le-la Responsable marketing et développement alternance encadre et anime les équipes ; il/elle veille donc à l’amélioration continue de l’efficacité et de la qualité des services rendus aux entreprises et partenaires. Il/elle :
-forme les conseillers à l’ensemble des produits et processus
-établit et suit les objectifs collectifs et individuels de l’équipe développement
-organise et optimise les activités
-gère les Ressources humaines et met en œuvre les actions de professionnalisation de l’équipe
Le-la Responsable marketing et développement alternance assure une fonction de veille permanente et sensibilise le codir à ces enjeux.
Il/elle applique et fait appliquer les procédures du système qualité.
Il/elle participe à des formations pour tenir ses compétences à jour.Profil issu du milieu de l’intérim / de l’emploi.
Connaissances professionnelles spécifiquesSavoir
◼  Connaître les métiers industriels
◼  Connaître les dispositifs de l’alternance 
◼  Connaître les entreprises régionales 
◼  Connaître la réglementation 
◼ Connaître les techniques de prospection 
◼  Connaître les dispositifs mis en place par les régions 
◼  Connaître la gestion de projets
◼  Connaître les techniques de communication
◼  Connaître les techniques de management
◼  Connaître les produits et services du Pôle
 
Savoir-faire
◼  Être capable d’informer les entreprises sur les filières métiers 
◼  Savoir entretenir un réseau relationnel de partenaires (entreprises…)
◼  Être capable de piloter les campagnes de recrutement
◼  Être capable de travailler en lien avec les différents services du pôle formation
◼  Être capable de s’informer et rechercher une information
◼  Être capable de proposer des solutions
◼  Être capable de gérer un projet
◼  Être capable de gérer un budget
◼  Être capable d’organiser en équipe les différents évènements
◼      Être capable de fédérer
 
Poste à pourvoir en janvier 2024