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Comment recruter un designer ?

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En quoi consiste le métier de designer ?

Les talents des designers sont recherchés dans de nombreux secteurs d’activité tels que l’automobile, high-tech, l’industrie du meuble…

En effet, le rôle principal du designer est avant tout de créer et réaliser des objets esthétiques et fonctionnels, de mener des enquêtes auprès des consommateurs pour saisir leurs besoins, de respecter les normes de sécurité en vigueur dans le domaine de la fabrication d’objets ainsi que de superviser la réalisation des objets.

Les métiers du design sont très variés et regroupent de nombreuses expertises.

L’UX/UI designer, l’illustrateur, le directeur artistique, le modeleur 3D ainsi que le graphiste.

Tous ces métiers sont complémentaires au sein d’une entreprise.

En effet, les missions de l’UX Designer ne sont pas particulièrement centrées sur le design d’interfaces. C’est plutôt le rôle de l’UI Designer. UX Designer signifie littéralement « Designer d’expérience utilisateur ». Cependant, l’UI Designer et l’UX designer travaillent en équipe et sont donc complémentaires. Il peut même arriver qu’une seule personne occupe ces 2 postes.

Quant au rôle de l’illustrateur, celui-ci confectionne des illustrations. Bien souvent, il traduit un texte en une image. Il crée un univers graphique en utilisant des techniques ou à l’aide de logiciels spécialisés, l’ordinateur étant de plus en plus présent dans la profession comme illustrator, figma ou encore photoshop.

Concernant le graphiste, il est en étroite collaboration avec le modeleur 3D.

En effet, le graphiste exerce ses talents dans différents métiers auxquels il peut être rattaché tels que le graphiste multimédia, graphiste 3D, maquettiste, infographiste, webdesigner, designer graphique tandis que le modeleur 3D, avec l’aide de la CAO (conception assistée par ordinateur) va créer des modèles, un peu comme le designer, mais en 3D.

En outre, tous ces métiers sont en quelque sorte dirigés par le/la directeur-trice artistique. Le/la directeur-trice artistique se charge de la création d’enseignes, d’emballages, de logos d’une entreprise. Il/Elle encadre un groupe de designers. De manière plus globale, il est responsable de l’identité visuelle d’une marque.

1. Les compétences et grandes qualités communes des métiers du design :

Tous les métiers du design doivent maîtriser les compétences suivantes :

  • Sketch
  • Photoshop
  • Illustrator
  • Figma
  • Adobe XD
  • Outils de webanalytics
  • Connaissances en prototypage et maquettage web

Ils ont aussi de nombreuses qualités en commun :

  • Créativité
  • Capacité d’innover
  • Rigueur
  • Organisé
  • Passionné

2. Les compétences et grandes qualités différentes des métiers du design:

Bien que les compétences des métiers du design sont parfois semblables, elles diffèrent tout de même en fonction du type de métier.

En effet, le modeleur 3D maîtrise des logiciels tels que Catia, AutoCAD, 3D Unity pour la conception de jeux-vidéos alors que le directeur artistique a des compétences plutôt en management d’équipe. 

Concernant les qualités, elles peuvent différer en fonction du métier.

Un directeur artistique a des qualités de synthèse qu’un UX/UI designer n’a pas.

3. Les salaires des métiers du design

Métier

Salaire junior

Salaire senior

TJM (taux journalier moyen)

UX/UI designer

32-40K€ par an

>50K€ par an

450€-600€

Illustrateur

40-55K€ par an

>80K€ par an

350€-550€

Graphiste

22-35K€ par an

>50K€ par an

350€-550€

Modeleur 3D

25-30K€ par an

>45K€ par an

350€-550€

Directeur artistique

40-50K€ par an

>55K€ par an

600€-800€

Les 3 phases de recrutement.

1. Avant l’entretien avec les candidats:

  • Rédaction de la fiche de poste. 

La fiche de poste est le pilier de l’organisation de l’entreprise et de la gestion des ressources humaines.

En effet, la fiche de poste sert à formaliser les missions ainsi que les compétences requises pour occuper le poste en question. Elle permet aussi de construire un référentiel de compétences cibles. En d’autres termes, ce référentiel servira d’entrée au plan de formation pour décider des compétences à développer ou non à travers des actions de formation. 

De plus, elle sert à définir le profil des candidats pour un processus de recrutement : il est ainsi possible lorsqu’un poste est vacant de dresser rapidement le portrait-robot du candidat idéal afin de le recruter en externe ou en interne.

Voici un exemple de fiche de poste bien rédigée :

fiche de poste

  • Traitement des candidatures en fonction des compétences clés des candidats

Après avoir réalisé et publié la fiche de poste, l’entreprise devra traiter les candidatures reçues.

Certaines entreprise font appel à des société de recrutement afin d’externaliser ce processus souvent très long.

N’hésitez pas à lire notre article 4 avantages à passer par un chasseur de têtes pour recruter

Bien souvent, le processus de sélection s’appuie principalement sur une grille d’évaluation sur-mesure. Celle -ci permet au recruteur d’effectuer un tri entre les candidats lors des différentes étapes d’une sélection.

De plus, celle-ci fournit une information synthétique qui facilite le classement et la hiérarchisation des candidatures.

C’est un outil qui permet de garder une vision globale tout au long du processus de recrutement.

Ci-dessous un exemple de grille d’évaluation :

grille d'évaluation

  • Prise de rdv pour un entretien d’embauche

La continuité de la sélection des candidats est la prise de rendez-vous pour le rencontrer et vérifier si son comportement et ses compétences correspondent au type de profil recherché.

La prise de contact peut se faire par mail ou par téléphone.

2. Pendant l’entretien avec les candidats :

Lors de l’entretien d’embauche le recruteur doit être muni de sa grille d’évaluation et peut avoir quelques questions à poser.

Pour un poste d’UI/UX Designer voici quelques questions qui pourraient vous aider à trouver le meilleur candidat :

  • Qu’est ce qui vous saute au yeux quand vous regardez cette interface d’administration ? 
  • Qu’est-ce que l’UX Design ? Pourquoi est-ce important ?
  • Qu’est-ce que l’UI Design ? Pourquoi est-ce important ?
  • Comment décririez-vous le processus d’UX/UI design ?
  • Décrivez-nous vos propres méthodes de design.

Pour le poste de directeur artistique en voici d’autres :

  • Comment décririez-vous votre processus créatif ? 
  • Comment procédez-vous lorsque vous manquez d’inspiration ? 
  • Dans votre ancienne entreprise, quelle a été votre implication dans la phase de conception ou de réflexion stratégique ? 
  • Quelles règles, culture ou structure favorisent la collaboration au sein d’une équipe selon vous ?

Pour le métier de graphiste/illustrateur :

  • Pouvez-vous me montrer le portfolio de vos créations ? 
  • Avez-vous des références à nous fournir ?
  • Comment approchez-vous un nouveau projet ? 
  • Quelles qualités recherchez-vous chez un client ? 
  • Comment préférez-vous collaborer avec les autres membres de l’équipe ?
  • Comment gérer vous les conflits avec vos clients (si freelance) ? 
  • Qu’est-ce qui fait un bon graphiste/illustrateur, d’après vous ?

Voici un listing de questions qui sont communes à tous les métiers du design :

  • Comment travaillez-vous avec d’autres designers, développeurs etc ?
  • Comment décidez-vous quelles caractéristiques ajouter à votre produit ?
  • Pouvez-vous me décrire un projet récent qui vous a particulièrement mis au défi et comment vous avez abordé le problème ? 
  • Quel est le projet qui vous rend le plus fier et pourquoi ?
  • Expliquez-nous un projet qui aurait déplu à l’un de vos clients, pourquoi ? 

Dans certaines entreprises, le processus de recrutement est très précis et un simple entretien d’embauche ne suffit pas.

Si vous recherchez un métier très précis avec des compétences très niches, alors vous pouvez tester vos candidats lors de cet entretien.

Le test peut prendre plusieurs formes. La forme la plus courante est un cas pratique.

L’avantage du cas pratique pour le recruteur est qu’il pourra voir comment le candidat travaille et comment il réfléchit à diverses solutions.

Le second test utilisé peut être le test de personnalité.

Le but n’est pas de piéger le candidat mais de mieux comprendre sa subjectivité, son fonctionnement par rapport à celui des autres. Il n’y a ni bonne ni mauvaise réponse, ce sont les points forts et les points faibles du candidat qui sont mis en évidence.

Le troisième peut être une mise en situation face à un client mécontent. Par exemple le recruteur donne au candidat plusieurs problèmes énoncés par le client et il devra essayer de lui trouver des solutions.

3. Après l’entretien avec les candidats : 

Après l’entretien d’embauche il existe plusieurs parcours.

Le premier pourrait être que le recruteur n’est pas sûr de son choix et hésite entre plusieurs candidats. Alors la décision la plus souvent prise est de passer un second entretien d’embauche avec un autre membre de l’équipe.

Par la suite les 2 recruteurs pourront débriefer et procéder au choix du candidat.

Le second et le meilleur est qu’un candidat s’est démarqué parmi les autres et donc le recruteur pourra procéder à son recrutement.

Pour cela, il pourra soit le contacter par téléphone, soit par mail. 

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