Directeur des ressources humaines cdi f/h H/F

Description du profil recherché :

Epta France appartient au groupe familial Epta (7000 salariés, 1,3 Milliard d’euros de CA annuel, présent dans plus de 40 pays à travers le monde). Notre société Epta France recrute de nouveaux talents pour développer son activité. Leader du marché de la réfrigération commerciale en Europe et en France, nous comptons 600 salariés et réalisons un Chiffre d’affaires annuel de plus de 250 millions d’euros. Notre savoir-faire repose sur la conception et la fabrication de meubles réfrigérés, ainsi que la commercialisation de solutions pour nos clients (hypermarchés, supermarchés et magasins de proximité). Rejoignez-nous et participez à notre développement dans un écosystème d’innovation constante et de développement des talents.Dans le cadre de notre organisation, nous recherchons un(e) Directeur(trice) Ressources Humaines France F/HPoste en CDI à pourvoir à Hendaye (64)
DRH France, vous êtes rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe basée à Milan (Italie) et vous êtes membre du comité de direction d’Epta France.
Vous êtes acteur de la transformation de la société dans un marché en rapide évolution, en mobilisant tous les leviers de la fonction en relevant les challenges de l’innovation et de l’excellence opérationnelle.
 
Dans le cadre du départ progressif à la retraite du Directeur des Ressources Humaines France, vos missions seront :
Manager les Ressources Humaines dans toutes les dimensions de la fonction : Valorisation des ressources, négociations, mobilité/recrutement, – – Gestion des Emplois et Parcours Professionnels, formation, administration, paie…),Piloter les actions RH en intégrant les critères ESG (Environmental, social and governance) du Groupe et la politique Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE),Promouvoir et piloter différentes actions sur la diversité, l’inclusion en lien avec les initiatives du Groupe,Piloter les négociations collectives avec les organisations syndicales,Représenter la société devant les institutions, structures associatives dans le cadre du développement des Ressources Humaines,Garantir l’application des dispositions sociales, conventionnelles et réglementaires sur le périmètre France, ainsi que du déploiement des politiques de groupe,Piloter la communication interne et externe, en accord avec les directives Groupe,Participer activement à la digitalisation et à la modernisation des process RH,Piloter la mise en place d’actions et d’initiatives dans le cadre de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT),Participer à différents projets Groupe sur les thématiques sociales,Définir avec le Comité Directeur France les évolutions en terme de structure et d’organisation,Anticiper les évolutions nécessaires à l’organisation et développer notamment des partenariats avec les écoles/universités/…,Autres.Votre profil :
Diplômé d’un Master en Ressources Humaines (droit social, école de commerce ou équivalent), vous justifiez d’une expérience de 10 ans sur un poste similaire idéalement dans un environnement industriel et international. Vous êtes reconnu pour votre professionnalisme, votre écoute, votre force de proposition et votre ténacité.Vous parlez anglais couramment (langue du Groupe).Vous êtes ouvert aux déplacements réguliers sur les autres sites français (Chatou dans le 78 et Saint Quentin Fallavier dans le 38) mais aussi dans les autres sociétés du Groupe. 
Pourquoi nous rejoindre ?
·         Vous rejoignez un Groupe international leader sur son marché, ayant une culture d’entreprise basée sur le respect mutuel et les comportements éthiques,
·         Vous rejoignez une société où le bien être des collaborateurs est la priorité, afin de garantir les meilleures conditions de travail,
·         Vous intégrerez une société promouvant un esprit d’innovation technologique orienté sur l’efficacité énergétique et sur le respect de l’environnement mettant au cœur de son activité une culture d’esprit d’équipe forte ; ce qui lui a permis d’être lauréate des trophées Mieux Vivre en Entreprise.
·         Une culture RH engagée en faveur de l’égalité professionnelle femmes/hommes et l’intégration des personnes en situation de handicap qui permet à toutes et à tous d’évoluer au sein de la société.
Vous bénéficierez d’un salaire motivant, des avantages sociaux (statut cadre dirigeant, prévoyance, frais de santé, intéressement, participation, plan d’épargne entreprise, véhicule de fonction…).
Un parcours d’intégration est prévu afin de faciliter votre prise en main progressive de la fonction.