Consultant(e) Gouvernance Risques Conformité - stage de pré-embauche

Présentation de l’entreprise :

Postulez dès maintenant pour en savoir plus. Si votre profil correspond, vous serez contactés dans les 48h !

Description du poste :

Dans un contexte où les menaces Cybersécurité sont grandissantes (attaques ransomware, déni de services, …) et sous la conduite d’un(e) consultant(e) EXCUBE, le stage proposé consiste à :

• Aider à la structuration de la filière cybersécurité de nos clients (définir la stratégie et piloter la sécurité),
• Mettre en œuvre et contrôler des solutions techniques de sécurité, système, réseau, sauvegarde,
• Suivre et réagir face aux incidents de sécurité (sécurité opérationnelle),
• Participer à la dynamique de R&D et d’évolution notre offre RSSI délégué.

Dans le cadre du stage, le (la) Consultant(e) GRC participera à :

• L’analyse du niveau de sécurité (technique et organisationnel) du client vis-à-vis des bonnes pratiques du marché et de réglementation en vigueurs (ISO, RGS, HDS, NIS, …),
• L’évaluation des risques de cybersécurité ainsi que leurs contres mesures,
• Maintien en condition de sécurité du client (Assistant RSSI),
• Coordination de projet de sécurité opérationnelle.

Environnement technique & fonctionnel :

• Windows Serveur, Linux – Debian/CentOS, Virtualisation VMware
• Sauvegarde, Scan de vulnérabilité, Audit Active directory
• Normatif ou réglementaire (ISO 27001 / 27002, SOC2, RGS, HDS, NIS, …)
• Méthodologique (EBIOS RM, ISO 27005)

Description du profil recherché :

• Vous êtes en dernière année d’école d’ingénieur (ou formation BAC +5 équivalente), idéalement spécialisé(e) dans l’IT ou en sécurité de l’information.
• Vous maitrisez l’anglais écrit et oral (certaines missions peuvent s’effectuer dans un contexte international).
• Vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse et vous aimez vous impliquer dans les sujets que vous menez.

Informations complémentaires :

• Lieu du poste : 55 avenue René Cassin 69009 LYON (métro Gorge de Loup – Ligne D).
• Ce stage de 6 mois (pré-embauche) peut débuter entre janvier et avril 2023 (selon cursus / école),
• Gratification : 1000 €/mois
• Tickets Restaurants (valeur faciale : 9 €/jour travaillé, prise en charge par EXCUBE : 60 %)
• Remboursement à 50 % de l’abonnement de transport ou prime de mobilité (40 €/mois pour les personnes qui se rendent au travail à vélo ou en trottinette)

Pourquoi rejoindre EXCUBE ?

Chez EXCUBE, nous faisons notre maximum pour vous offrir un cadre de travail agréable (locaux récents et conviviaux, café, thé et fruits frais à volonté, mise en place d’une politique RSE, évènements d’entreprise…), une ambiance saine et détendue, mais aussi de l’écoute (collègues, direction, responsable…) et un équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Vous collaborerez avec des collègues partageant des valeurs communes : la Synergie, la Détermination, le Discernement et le Dépassement de soi.

En nous rejoignant, vous aurez un accompagnement personnalisé :

• Un parcours d’intégration avec un système de Parrain / Marraine et de tuteur de stage, et une présentation détaillée de toutes nos activités,
• Un weekly meeting tous les lundis pour vous informer des avant ventes en cours et des projets gagnés,
• Des réunions Pôles d’Expertise tous les mois pour travailler sur l’évolution de nos offres et pour en construire de nouvelles,
• Un Jeudi Community tous les 2 mois pour partager un Retour d’Expérience Projet concret ou pour présenter une nouvelle offre à l’ensemble de l’équipe.

Chez EXCUBE, vous ne serez pas qu’un(e) exécutant(e). En nous rejoignant, vous serez impliqué(e) dans le projet d’entreprise à part entière.

Vous vous reconnaissez dans ces lignes et avez envie de vous lancer dans l’aventure EXCUBE ? Voici les 3 grandes étapes de notre processus de recrutement :

1. Un échange téléphonique d’une quinzaine de minutes, par téléphone, avec Solène, notre Chargée de recrutement.
2. Un premier entretien d’une trentaine de minutes en visioconférence ou en présentiel avec Solène, notre Chargée de recrutement.
3. Un second entretien (présentiel ou visioconférence) plus orienté poste et technique avec le Manager Conseil.

Ce processus est amené à être modifié si besoin.

Alors, on le programme quand ce premier échange ? 🤝