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Comment recruter un ingénieur en génie civil ?

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👨🏻‍🔧  Vous êtes à la recherche d’un expert en génie civil ? 

Ingénieur BTP, BIM Manager, Ingénieur en génie climatique, ingénieur en génie électrique ou encore ingénieur structure; tous ces métiers appartiennent au secteur du génie civil.

Ces métiers sont tous très recherchés et possèdent de nombreuses similitudes mais aussi des différences.

Nous avons donc réalisé cet article afin de vous aider dans tout le processus de recrutement de ces différents métiers.

Découvrez aussi notre article sur le matching dans le recrutement.

 

En quoi consiste le métier d’ingénieur en génie civil ?

Voici un aperçu des différents métiers du génie civil :

Ces métiers sont très complémentaires cependant ils possèdent quelques différences. Voici quelques définitions afin de les comprendre au mieux.

 

Ingénieur BTP : 

Si un chantier avance, c’est grâce à l’ingénieur BTP (bâtiment et travaux publics) ou ingénieur en génie civil. Le rôle principal de l’ingénieur BTP est de préparer un futur chantier sur tous les aspects possibles, que ce soit la méthode ou les travaux.

 

BIM Manager :

Le BIM manager (building information modeling) créé des maquettes 3D d’un projet de construction et entre, ou fait entrer par les professionnels impliqués, toutes les données : superficie, taille des éléments, matières, composition… 

Il est en étroite collaboration avec l’ingénieur BTP.

Le BIM manager est le coordinateur du travail de tous. Il anime les réunions et établit des rapports.

 

Ingénieur en génie climatique :

La mission de l’ingénieur en génie climatique est avant tout d’obtenir la température et la qualité de l’air souhaitées, tout en réalisant des économies d’énergie et en répondant aux contraintes réglementaires et budgétaires.

Pour cela il interviendra avant la conception du projet afin de conseiller l’architecte sur les éventuels coûts à régler. 

 

Ingénieur en génie électrique:

L’ingénieur en génie électrique établit le dossier technique d’un réseau électrique existant déjà ou à installer. Il contribue à l’amélioration de l’activité commerciale de son entreprise en étudiant tous les projets, déjà amorcés ou pas.

 

Ingénieur structure :

L’ingénieur structure met au point l’ossature d’une construction et s’assure de sa stabilité et de sa faisabilité. Grâce à de savants calculs sur ordinateur, ce spécialiste participe à l’avant-projet de la construction.

À partir des plans de l’architecte, et avant le chiffrage du chantier, il prend en compte tous les facteurs (qualité du sol, dimensions, performances techniques des matériaux, risques de séisme ou conditions climatiques…) pour définir la taille des différents éléments de la structure du bâtiment et la quantité de matériaux à utiliser.

 

Les points divergents des métiers du génie civil:

Malgré le fait que ces métiers soient complémentaires et parfois avec des compétences similaires, ils se démarquent tous par des compétences propres.

 

Compétences propres à l’ingénieur en génie civil :

  • Conception d’infrastructures (routes, bâtiments, ponts, tunnels)
  • Réalisation de relevés géologiques et topographiques afin d’étudier la faisabilité du projet
  • Piloter le projet et s’assurer de la sécurité des professionnels et des habitants aux alentours
 

Compétences propres au BIM manager:

  • Définir les processus BIM et préconiser les outils nécessaires à la mise en place du projet ;
  • Élaborer une charte BIM ;
  • Expliquer, voire former les acteurs du projet afin d’utiliser efficacement le BIM ;
  • Garantir le respect des règles du BIM ;
  • Rédiger des rapports de conflits ;
  • Surveiller les indicateurs de performance ;
  • Assurer le contrôle qualité des dessins ;
  • Opérer une veille technique et anticiper les nouvelles réglementations ;
  • Mettre en place des solutions de support technique concernant le logiciel et le matériel ;
  • Mettre à jour la base de données du projet de construction.
 

Compétences propres au métier d’ingénieur en génie climatique :

  • Réaliser des études techniques et des calculs énergétiques et thermiques, rédiger des devis et dessiner des plans,
  • Conseiller sur l’orientation des ouvertures, le choix des matériaux, l’agencement des pièces, etc,
  • Choisir les équipements : chauffage, climatisation à basse consommation, ventilation, etc,
  • Créer des atmosphères stériles, obtenir une température et une qualité de l’air optimales dans des locaux professionnels ou dans des habitations,
  • Réaliser des économies d’énergies tout en respectant un cadre réglementaire strict et rigoureux,
  • Connaissances approfondies de la réglementation dans le domaine de l’énergie
 

Compétences propres à l’ingénieur en génie électrique :

  • Conception des constructions de postes électriques et systèmes de surveillance des réseaux ainsi que des raccordements aux producteurs décentralisés d’énergie renouvelable ;
  • Développement des installations électriques des bâtiments en calculant le dimensionnement et l’architecture du réseau.
 

Les salaires des métiers du génie civil

Métier

Salaire junior/an

Salaire senior/an

  TJM

Ingénieur en BTP

35K€

43K€

600€ à 800€

BIM Manager

35K€

50K€

500€ à 700€

Ingénieur en génie climatique

30K€

40K€

300€ à 600€

Ingénieur en génie électrique

34K€

40K€

280€ à 500€

Ingénieur structure

40K€

45K€

350€ à 500€

Les différentes questions à poser lors de l’entretien d’embauche

Questions communes à tous les métiers du génie civil :

  • Racontez-moi votre parcours.
  • Qu’est-ce qui fait de vous une personne idéale pour ce poste ?
  • Quel a été le projet le plus complexe que vous avez dû superviser ?
  • Parlez-moi de vos domaines de spécialités ? Qu’est-ce qui fait de vous la personne à embaucher ?
  • Quel a été votre pire échec ? Comment avez-vous réussi à le surmonter ?
  • Quelle a été votre plus grande réussite ?

Question ciblée pour l’embauche d’un BIM Manager :

  • Est-ce que vous maîtriser Dynamo ? (préférence accordée aux développeurs ou, au moins, à ceux maîtrisant des instruments “low code”)

Question ciblée pour l’embauche d’un ingénieur en génie civil :

  • Qu’est-ce qui vous a décidé à devenir ingénieur civil ? Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise ?
  • Quels traits de personnalité croyez-vous qu’un ingénieur civil doit posséder pour réussir ? 
  • Comment interagissez-vous avec les clients ? Si un défaut de conception d’une construction achevée causait un accident, porteriez-vous la question à l’attention de la haute direction ? 
 

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